好兵不是“吓”出来的

2019-12-02 09:59:03

来源：解放军报

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过去，老一辈人在孩子哭闹的时候，往往吓唬说：“别哭啦，再哭就把你喂大灰狼！”孩子胆小，就止住了哭声。如今，个别带兵人也有意无意地使用这种管理方法，正如一句歇后语所讲：墙上画老虎——吓唬人。

比如，有的基层管理骨干发现战士有违纪苗头时，喜欢把这类话挂在嘴边：“最近有人在外做了违规的事，离受处分不远了”“你们做的那些事，不要以为我不知道”“再这样下去，你这个人就完了”。如此这般，也许出发点是好的，给战士敲敲“警钟”，打打“预防针”，提醒大家注意，但如果总是用这一招就欠妥当了。

“狼来了”的故事人人尽知，牧羊人最终失信于众、自食其果。一个单位的日常管理，如果一味地拿着虎皮当衣裳——吓唬人，不仅不利于维护法规制度的刚性和权威，还会给战士造成不必要的思想和心理负担。久而久之，会让战士产生逆反心理、反感情绪，管理者的威信也会大打折扣。

分析原因，个别带兵人之所以靠“吓唬”来抓日常管理，一方面是法治意识不强，没有按法规制度真抓实管，而是以言代法、以权压法，搞土政策、土办法、土规定。另一方面是管理招数不多，不考虑青年官兵的个性特点，嗓门高、办法少，一味地“吓”“哄”“骗”，看似一时有效，实则消解了法规制度的严肃性和权威性。

好兵不是“吓”出来的，而是依据条令条例“管”出来的。法规制度的生命在于执行，“令之以文、齐之以武”才能令行禁止。如果有法不依、执法不严，嘴上硬、手上软，法规制度就会成为“稻草人”“纸老虎”。带兵人只有自觉将法治信仰融入心中，厉行法治、严肃军纪，凡事按条令管、按大纲训、按纲要建、按制度办，才能带出响当当、过得硬的部队。