2019军队文职招录面试指导：应急应变题型变化趋势

2019-05-28 16:38:52

来源：红师教育

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在军队文职招录面试中与人际交往、综合分析等题型相比，应急题型是一种比较新的题型。随着考试形势的逐年变化，应急响应问题的调查形式越来越多样化，调查的比例也在逐年增加，值得考生关注。近年来，各类应急响应问题呈现出以下趋势:

1.实事求是，注重考生的实际动手能力。

在访谈问题中，人际沟通和应急反应是最容易与军队文职人员的实际工作环境相结合的。一般来说，人际交往主要考察考生的“人际交往能力”，考察考生平时为人处事的方式和风格，与实际工作内容关系不大;然而，应急响应是不一样的，它主要集中在检查候选人的应急环境。在这种情况下，如何有序、合理地处理和解决关键问题，一般关系到实际工作。例如，2013年6月21日，真正的话题是:你是文化部的一名工作人员。你到农村去，通过文化来开展扶贫工作。在研讨会上，一位乡镇干部说:“光靠文化扶贫，我们也缺乏物质资源。“最近，我们想为老年人建一个家，但是资金缺口仍然很大。你是做什么的?当考生遇到这类问题时，必须快速有效地做出反应，积极处理所面临的问题，更好地从不同角度、不同层次解决问题，从而丰富自己的答案，具有层次感。这部分答题考生可以参考学科分析法、逐层假设法、因子交换法等技巧来拓展思维，全面解决问题。

2.综合，具有人际交往、自我意识、组织管理等问题。

紧急题型最明显的特征之一是与其他题型的强整合性。在军队文职招录面试教学过程中，当学生第一次接触到紧急问题类型时，总会有一些学生质疑手中真正的紧急问题是属于人际交往还是组织管理。事实上，对于一个真正擅长在面试中回答问题的人来说，区分问题的类型并不是最重要的，最重要的是学习。好题目里的问题会有有序的解决方案，无论是解决人际关系问题还是管理问题，本质上是考察考生作为一个人做事的能力。比如，2011年6月11日:各单位让你去基层慰问，有新闻媒体采访，有基层群众对不公平分配的反应，群众情绪激动，你将如何处理?本课题的设置较为复杂，首先，我们应该“做一个男人”:及时有效地处理群体性情绪问题，同时关注媒体工作，积极引导媒体走向单身。为了做好宣传，我们也应该“做事”。慰问工作中出现问题时，要及时发现症结，及时处理，积极完成单位安排的工作。要把握好上述思路，就必须能够全面有效地应对突发事件。