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军队文职面试技巧:一题多答法

2018-10-05 16:29:39
来源:红师教育
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现在的军队文职面试中,主要包含了组织协调、人际关系处理、应急处理、综合分析等几大题型。根据红师多年来的研究经验,综合分析是考生面临的一大拦路虎。为了更好的帮助广大考生,我们为大家提供一个行之有效的练习方法。

一、一题多答你的考场更精彩

关于综合分析题,考生们已经掌握了辩证分析法、主体分析法、对比分析法等非常实用的方法,但为什么考生们上了考场还是感觉那么的茫然与无助呢?因为每个人都有其擅长的方法以及不擅长的方法:当碰到的题目用自己擅长的方法恰好可以完美的解决时,考生就答得非常流畅,特别有自信:而当自己擅长的方法在题目 上套不上时,就回答得结结巴巴。之所以造成这种情况,是因为考生在平时练习时只是在不停地用一种方法回答不同的题目,遇上回答不好的题目,看一遍参考答 案,背一背,也就过去了,答题水平其实提高有限。针对这种情况,军队文职考试网首创一题多答练习法:每一道综合分析题,都要用多个思路进行解析。一道题 回答完,解析完了,还要进一步思索,换一个方法来答题会更好还是不好,为什么有些题目不能用某个方法,每一道题目都要精雕细琢。

二、一题多答示例分析

【例题】某机关办事大厅的停车场外挂着一块告示牌:“此停车场为来办事的企业及个人准备,机关以及机关人员的车辆勿停此处。”请问你对这件事怎么看?

A.如果使用对比分析法,答题思路:

(一)先破题;

(二)之前的做法是反过来,这样有什么不好;

(三)然后说现在的做法有多么好;

(四)这么做的原因是什么,我们下一步还可以做哪些;

(五)总结。

B.如果使用主题分析,答题思路则为:

(一)破题;

(二)对来办事的老百姓来说,有多好;

(三)对该机关来说,带来了哪些好处;

(四)对更高一级的管理部门来说,可以再做哪些工作;

(五)总结。

红师教育认为,这里使用辩证分析其实很难用得上,因为这件事纯粹就是一件好事,辩证分析在这里使用就很牵强。通过一题多答练习法,可以让考生全方位地掌握各种答题思路,快速树立考生信心,完胜面试!

责任编辑:郑智杰

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