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如何在军队文职人员面试中“与众不同”

2019-09-09 15:47:51
来源:红师教育
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面对现已非常成熟和规范的军队文职考试,“反套路”的呼声越来越高,甚至已经成为考官的直接评判标准。僵化、重复、套路的语言会使考官烦感,因此“与众不同”的个性化答题就显得尤为重要。

近几年,很多失利的考生反映自己在考场上表现得特别好,甚至比之前练习时的每一次都好,但是成绩就是不高,因此很不服气。问题到底在哪呢?当然不是对手“走后门,找关系”的缘故,而是考生还没有真正理解面试的关键,“不仅要切题,还要与众不同,切忌套路化”。在此红师教育专家分两步给大家分析一下如何有效备考。

第一、 入门阶段,进行基础性学习。

考生复习时,首先要理解面试的根本目的是为了考查考生真正的能力和潜在素质。并且对于面试的不同类型题、不同测查要素进行理解和消化,通过学习一些入题方法和答题思路,提高答题的规范性和高效性。理论基础学习就是面试答题的“骨架”,有了“骨架”才能支撑起整个答题内容和思想,同时它也保证了你的逻辑顺序清晰、明了。

基础扎实后,很多考生会突然发现自己一下子会答题了,而且形成了成熟的答题方法和规律,基本上可以应对所有的题目,开始沾沾自喜,止步不前。其实,你的复习才进行了一半,如果就此停止进步,就会落入套路化的答题模式,这就是很多失败考生的通病,也是现在考官们最厌恶的问题。所以,这时的你要整装待发,马上开始新的阶段性学习。

第二、 提升阶段,进行个性化训练。

不同岗位对于考生的要求是很不一样的,而且每个人的优势和特点也各有不同,所以答题一定要注意是否跟岗位匹配这个关键细节。因此,个性化训练就是用真情、智慧和鲜明的个性来打动考官。

首先,考生要好好梳理自己的过往人生经历,做真实的自己,这样才能在面试中展现真我;其次,要了解所报考岗位对于人才的要求,将自己的优势与岗位要求相匹配,用真情和智慧打动考官;最后,考生还要通过反复地整理消化和全真模拟,内化解题思路,做到“手中无剑,心中有剑”的至高境界。这样,你才算可以在面试中取胜。

总之,军队文职面试是一个面对面交流的过程,你跟考官的关系并不是狼与羊的捕杀关系,而是千里马和伯乐的关系。红师教育专家提醒考生切记自信大方,礼貌得体,回答问题既要内容充实、逻辑严谨,又要见解深刻、不见套路痕迹,用真情和真诚打动考官,与众不同,脱颖而出。

责任编辑:郑智杰

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