说说军队文职人员的档案材料

2018年面向社会公开招考的文职人员已经陆续度过试用期，开始或已经完成定岗定级。定岗定级关乎每名文职人员的切身利益，与工资和各项福利待遇密不可分。而定岗定级的主要依据就是档案材料。今天，我们就按照重要程度，为大家梳理一下档案中不可或缺的重要材料，一定要看到最后哦。

一、试用期材料

试用期材料是指在文职人员被招录后，处在试用期时，用人单位为文职人员准备的材料，包括聘用合同、政治考核表、体检表以及岗前培训鉴定材料、试用期考核意见等。此类材料一般不会缺少，即使缺某一项也便于补充。

二、综合类材料

综合材料包括文职人员的党团材料、奖惩材料、婚姻状况材料以及档案转递材料、身份证明材料等。在此类材料中最为重要的就是党团材料，一定要及时归档，否则补充起来手续非常繁琐。奖惩材料是指文职人员在原单位所获得的奖励或者惩处，可以反映文职人员在原单位的工作状态，是初步了解文职人员的参考依据之一。大部分社会人才以及高校毕业生的档案都存放在当地人才市场，在档案转递过程中务必开齐转递手续，对出现毕业生登记表、学历学位证书、就业报到证、转正定级表等主要材料不全,涉嫌弄虚作假,或者身份难以认定等情形的,不予接收档案。档案问题无小事，千万要引起大家注意，避免反复跑冤枉路。

三、工作经历材料

此类材料非常重要，是认定文职人员工作时间的重要依据。工作时间的认定，以社会保险缴费记录,或者原用人单位出具的工作证明,或者劳动人事合同为准。文职人员在原单位就职时，务必与原单位签订劳动合同或劳动派遣合同，合同上显示的时间是认定工龄的关键。有的社会用人单位跟劳动者不签或是晚签劳动合同，造成劳动者的合法权益受损，大家一定要提高注意，及时与用人单位签订劳动合同，确保劳动期限真实有效的体现在劳动合同中。部分专业技术工作者具有任职资格材料，务必将取得的资格证明和报考材料及时归档，作为认定专业技术资格的重要参考。

四、学历材料

在应聘文职人员前，大家要务必进行学历认证，确保自己的学历真实有效。学历学位要以国家有关认证机构出具的相应认证报告为准，并且，要及时将学历证书、学位证书复印存档，及时跟学校就业指导中心要就业报到证和毕业生登记表。最后，跟大家特别强调，档案中切忌出现伪造材料，轻则可能会影响职业发展，重则可能会受到纪律处分甚至更为严重的后果。