搭建文职人员创业平台

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   军队文职人员是我国军队发展不可缺少的一直力量，注重文职人员的培训及管理是现阶段党和国家的重要目标。过去的一年，国家对于文职人员的培训与管理作出以下调整，具体如下：

   注重本职岗位历练。

   岗位是人才成长的“磨刀石”。要把岗位成才作为文职人员队伍建设的重要途径，为他们制定一套职业生长发展规划，突出抓好岗位锻炼、技能竞赛和责任帮带等重要环节，不断提高胜任工作的能力。

要建立岗位分类培养机制，分门别类制定文职人员岗位说明书，对文职人员各个等级的工作职责、工作标准、工作要求做出系统规范，引导他们自觉在掌握新技能、研究新领域、解决新矛盾上提升自身的履职能力和业务水平。广泛开展岗位练兵和专业技术比武活动，定期评选表彰一批文职人员岗位练兵先进个人，通过典型激励，引导文职人员真正立足本职岗位为部队建设和军事斗争准备作贡献。

   注重大项任务摔打。

   在大项任务中锻造文职人员，既是有效培养方式，也是一种检验考察途径。要敢于在重要工作、大项任务中给文职人员提供崭露头角的机会，把参加各类军事演习、国际维和、抗震救灾、疫情防控、工程抢险等重大军事任务和非战争军事行动，作为文职人员成长成才的重要途径和平台，每年有计划安排优秀文职人员参加必要的军事行动，通过科学组编，与现役军人深度融合于作战保障平台，执行应急作战支援保障任务，经受实战化训练，增强文职人员职业认同感。

   注重科研创新磨砺。

   培养造就高层次科技创新人才，离不开国家和军队级重大工程、重大项目提供的战略平台。要鼓励文职人员积极参与国家、军队重大科研课题研究、重点领域和关键技术等科技项目攻关，参加科研创新团队的合作与交流，在项目推进和完成科研任务的实践中，不断培养创新精神，增强创新思维，积累创新经验，提高创新能力。

实施“军队优秀文职人员发展支持计划”，建立数量充足、门类齐全的文职人员优秀人才库，对入库人员在课题申请、实验室建设、出国深造、学术交流等方面，给予重点扶持，支持担任首席专家、课题组长等学术职务，为文职人员成长提供“快车道”和“高速路”。

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