军队文职面试指导：你的临场反应还差几分

2019-08-02 14:58:20

来源：红师教育

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军队文职招聘面试通过设置一些意想不到的情况来考察我们的候选人的应变能力。更广泛地说，它考察的是应试者在意外情况下控制情绪和快速解决问题的能力。这种能力不仅对面试很重要，而且对未来的军队文职工作也很重要。接下来，红师教育为广大考生讲解了如何处理这类问题。

弹性的一般定义是在有压力的情况下，在思考和解决问题时，我们可以快速灵活地改变角度，随机应变，触类旁通，做出正确的判断和处理。

首先，我们应该注意压力状况，这是调查我们适应性的背景。

领导让你带你的同事参观我们的模型橱窗。在合适的时间，一群人来工作，因为没有那么多的材料和窗户工人争吵。人群围观，记者拍照留念。你会怎么做?

首先，要转变观念，化危机为机遇。每个人都知道在军队文职面试的考场里，考官是有目的性的，我们的考生也是有目的性的，所以这就决定了考生并不是简单的在考场里和考官聊天。这无疑会给候选人带来很大的压力。在我们的面试中，压力往往来自以下几个方面:第一，来自考场。面试室的紧张气氛会给候选人带来压力。例如，候选人之间的距离和候选人的数量会增加面试的压力。其次，它来自题目本身，题目中出现的意想不到的情况会给考生带来压力;最后，经常被忽视的是，来自竞争对手的压力，我们都应该有这样的感觉，如果我们知道我们的竞争对手比我们有优势。容易紧张。

第二:我们应该注意速度。

有些人可以想出很好的策略，但这需要几年的时间。这种人不能在关键时刻发挥作用，因为当他找到了解决问题的方法，或将其扩大，那么他的对策无疑是没有效果的。在这种特殊的情况下，我们候选人不允许慢慢考虑对策。

第三:要注意正确的判断。

有些人做判断很快，但他们是错误的，这显然是没有用的。

弹性的一般定义只是告诉我们什么是考生的弹性，但是我们必须学会如何在考场上向考官展示我们的弹性，所以理解弹性的操作性定义是非常重要的。弹性的操作性定义要求应试者注意:(1)压力情境;(2)敏捷的思维;(3)情绪稳定;(4)体贴的问题。

本文通过对红师教育的一个具体题目的阐述，与大家一起来阐明如何在考场上应对考试题目的弹性。

事实上，每个人都很清楚，危机和机遇是两个相互矛盾的方面。矛盾各方在一定条件下可以相互转化，因此危机往往蕴含着机遇。关键在于应聘者能否在军队文职招聘面试中灵活地改变自己的观点。参观模型窗口的目的是向外界展示我们单位的良好形象，但此时，危机出现了。一群人和窗户工人发生了争吵，更严重的是，还有旁观者和记者。从表面上看，这个事件对我们单位的形象产生了非常不好的影响，但是如果我们能在这个时候利用这个有利的机会很好的处理这件事情，这是否只是向外界展示了我们良好的形象呢?旁观者和记者也可以起到宣传作用。因此，在考场上，我们需要考生冷静下来，换位思考，化危机为机遇。通过这个话题，我们可以看到，在面对危机时，用不同的思维方式，危机会变成机遇，这更有利于问题的解决。

其次，我们需要扩展我们的思维，建立类似的联系。

我们说，一方面，方法来自经验的转移，另一方面，它需要开放的思维。这就是我们接下来要讨论的横向思维，也就是方法的灵活性。仍然是上述问题，我们可以把它扩展到一个类别。例如，在公共场合处理与群众的矛盾，一方面是一种危机，另一方面，也不是向群众展示我们工作的机会。

最后，必须有清晰的思路。

也就是说，我们应该在军队文职考试考场里有清晰的逻辑，这样考官才能明白我们在说什么。回答问题时，要注意以下几点:提问，分析问题，解决问题。问问题:阐明意义和原则