军队文职面试备考：迎合考官心理，带你成功上岸

2019-07-31 16:33:01

来源：红师教育

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【导言】军队文职面试考场最重要的两个角色是面试官和考生。主考人员处于主动和主导地位。因此，面试官的心理偏见也会在一定程度上影响评价的客观性和公正性。考生属于学科。在充满各种压力的军队文职面试环境中，他们很难在面试官面前完美地展现出自己的内在特点。接下来，红师教育解释了如何迎合考官的心理。

通过对面试官心理的研究，发现一般面试官有以下四种心理效应。

1.主要的影响就是我们通常所说的“第一印象”。军队文职面试考场能否留下第一印象在很大程度上决定着面试官对考生的判断。

2.近因效应是指在形成一般印象的过程中，最近的和最终的印象往往是强烈的，这可以冲淡之前的一些观点。由于军队文职面试考场的环境比较压抑，考生在开始的时候会显得紧张和不自然，影响到面试官心目中的第一名。印象，但通过自己的调节，最终的表现是优秀的，那么弥补第一印象的遗憾还为时不晚，甚至是意外的胜利。

3.光环效应是指一个人在评价一个人的时候，会因为他的优秀品质而忽略他的其他缺点。一般情况下，考生可以熟练运用这一效果在军队文职面试中最大化自己的优势，给考官留下深刻的印象。

4.情感共鸣是指在军队文职面试过程中，人们往往会关注与自己相似的某些行为、思想或经历，因此应征者应善于从现实生活中宣传和感知生活的真相，并以真诚的语言表达出来。