军队文职面试：让“现场模拟”为你加分助阵

2019-06-17 17:29:16

来源：红师教育

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众所周知，综合成绩分析能力的调查是军队文职面试的重点，但还有一个重点往往被很多考生忽视，那就是语言理解和表达能力。由于对语言表达能力的考察贯穿于整个面试过程，无论考生回答什么样的问题，都直接或间接地反映了考生的语言表达能力。除了演讲，最能体现考生语言表能力的题目是“现场模拟”。

当许多学生得到“实时模拟”的话题时，他们的第一反应往往是“这么简单，不聊天”。然而，我们应该注意的事实是，考试中的“聊天”和我们日常生活中的“聊天”有很多不同之处。所以，让我们来分享一下如何给“现场模拟”的问题一个好的答案，让这些问题“加分”到你的军队文职面试结果中。

1.主题审查是基础

不管我们回答的问题是什么类型的，检查问题通常是决定面试成败的基础。很多求职者往往忽略了这一步，一看到问题就马上回答。不知道这样简单粗暴的考试不仅会导致考生遗漏重要信息，还会导致答题内容缺乏针对性，出现常规性问题。那么，对于“现场模拟”这一主题，我们需要考察哪些信息呢?身份、人与人之间的关系以及沟通的目的是我们需要考察的三个要素。身份和性格关系决定了我们交流的基调，也为我们的交流奠定了基调。而沟通的目的决定了我们沟通的内容，这样我们就可以围绕着中心进行沟通。

2.组织是驱动力

考试中的“聊天”和日常生活中的“聊天”有什么区别?最大的不同在于它是有组织的。对于大多数人来说，在日常交谈中，他们很少考虑到自己说话的合理性和逻辑性。他们经常想说什么，说什么，他们自由地相信马，有很多想法。但在我们考试的“聊天”中，组织尤为重要。只有系统地表达对话内容，考官才能“听清楚”，才能更清晰、准确地理解考生的答案。因此，在思考的过程中，应试者应该为自己的交际内容做一个演讲提纲，使自己的答案越来越清晰。

3.内容为王

虽然“现场模拟”是模仿日常生活中的交流，但交流的内容并不是漫无目的、随机的，而是围绕着交流的目的而设计的。考生在检查问题时，已经检查了该交际需要达到的目的，可能是说服，可能是为了解决困惑，也可能是为了解决一些问题。因此，在设计自己的沟通内容时，候选人必须站在对方的角度，理解对方的想法，开出正确的药方。只有这样，我们才能使我们的沟通内容更有效。而这些沟通内容是我们在军队文职面试中获得高分的王国。