军队文职面试技巧：人际关系也可以答出个性化

2019-06-17 15:32:56

来源：红师教育

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我相信很多学生在回答军队文职面试人际关系问题时都会有这样的困惑。答案容易统一，千篇一律，内容不能扩充。整个答案似乎很空洞。所以今天我们将讨论如何在回答人际关系问题的过程中实现个性化的答案，使我们的答案更加充实和令人兴奋。

在人际交往中，我们经常遇到“领导批评你”的情况。然而，当许多学生看到这样的场景时，他们可能会暗自高兴。他们认为这太简单了。这和“虚心接受领导的批评，主动承认错误，向领导道歉，保证以后不再犯同样的错误”是一样的道理。但是我们会找到这个句子。单词往往成为最常规的句子，我们需要知道，面试的检查能力并不包括背诵的能力。例如:“你和小王在一起工作，但是在工作中因为小王的错误造成了工作的严重损失，领导严厉的批评了你，你怎么办?”当我们谈到人际沟通的积极性,我们特别强调了要主动承担责任,因此,在这个例子中,申请人似乎告诉我们,责任小王错误,和我没关系,但是领导批评也是合理的,所以当我们回答问题时,我们必须能够解释清楚考官为什么我应该接受批评和承担这个责任。“因为我和王是一个团队，在团队合作中存在问题，我也有不可推卸的责任。”所以当我们回答的时候，我们应该为自己做一个总结。首先，我要接受领导的批评，主动承认自己的错误。毕竟，小王和我是一个团队，我没有做好工作。我还有一项不可推卸的责任。我也会向领导承诺，我会尽我最大的努力弥补和小王一起工作的损失。请放心。”

有时候我们经常需要“自我反省”。但是同样的，很多学生在回答问题的过程中只能回答“我想要有一个深刻的反省和检讨，找出自己的问题和不足，从经验和教训中学习”。归根结底，我们还是找不到自己真正的问题所在，那么下一个解决方案就会显得特别苍白。比如“你年轻又精力充沛，工作积极主动，总是匆匆忙忙地去上班，但是同事和领导疏远了你，你好吗?”这样一个问题，遇到同事和领导逐渐疏远你，当然我们需要反思和检讨，但我们必须能够分析为什么同事和领导疏远你?找到一些关键词来分析,你是一个新人,我们可以立即联想到能力有限和缺乏经验,你帮助他的同事工作,不是以确保所有的工作能做得好,总是急于工作,然后我们需要思考,同事异化与这个“抢劫”,你不太引人注目,有越权的怀疑。在帮助同事做事的过程中，你能很好地完成领导交给你的工作吗?当我们思考它的时候，我们会发现我们真正缺少的是什么。当我们回答的时候，我们可以这样回答:“首先，我应该做一个深刻的自我检讨，找出自己的不足之处，可能是因为我在帮助同事做表格的过程中。”现在过于活跃和高调,但也超越权力越位,这同事'disgust引起的,也可能因为我来到单位不久,能力有限,缺乏经验,帮助同事做事情的过程中,引起更多的麻烦,但也因为我盲目地想帮助同事做事情,领导还没有处理我的工作,所以。我的同事和领导疏远了我。”

以上两个例子可以作为参考，所以其他的问题需要更多的思考，更多的细节，我相信我们的人际关系也可以有个性化的答案。