值得参考！2024军队文职面试答题技巧！

2024-04-07 10:42:32

来源：红师教育

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军队文职面试测评主要是采用结构化面谈和情境模拟相结合的方法，满分为100分，考生要到达60分算合格，面试成绩低于60分的考生不合格，不予被录取，下面是面试的答题技巧，大家可以参考一下。

面试的答题技巧

以下是从多个角度来阐述面试中的答题技巧，小伙伴们可以参考一下，将这些答题技巧记录在自己心中。

(一)纪律意识

无论在任何单位都应该有纪律意识，军队文职人员更应该重视纪律意识，这就要求考生在面试答题的过程中，应突出自己对于纪律方面的认识，思想上坚决服从各项规章制度和重要指标，如此一来，能够给考官留下很好的印象。往年的面试中，有很多题目都体现了军队对文职人员的纪律意识。

【例题参考】

1.请你谈谈对部队的保密性、纪律性、政治性的看法。

2.如果你刚进单位，你所在部门领导安排给你的都是杂活。你怎么看?3.军队文职要求保密，你怎么看?

4.谈谈你对军事保密的了解。

(二)奉献精神

军队文职人员是军队人员的组成部分，也是党和干部队伍的重要组成，因此必须秉持奉献精神，在面试的考试中，奉献精神也是考官的一个关注点。

按照往年的面试题目来看，考官对奉献精神有比较直接的考察，也有比较间接的隐蔽考察。

【例题参考】

1.你入职以后工资没有增长空间，而你的同学们收入都比你多。你怎么看?

2.如果工作特别多，需要你利用休息时间加班，并且没有报酬，你会欣然接受吗?

3.人生有限，事业无限。请你谈谈对这句话的看法。

4.你刚进单位，你所在部门领导安排给你的都是杂活，你怎么看?

(三)双向匹配

军队文职面试答题中，有一种答题原则是双向匹配原则，就是指你和岗位互相匹配。一方面军队文职岗位能够为你提供所需要的物质保障和精神需求;另一方面你则需要适合岗位的各项要求，比如说考生的专业能力、团队协调意识等等。

一般在考试当中，考查这一类的题目就是人岗认知题目。

【例题参考】

1.请你谈一谈，你为什么报考这个岗位?

2.请问你为什么报考我们军队文职单位?

3.报考本岗位你有什么优势?如果工作以后发现待遇方面有落差，你会怎么处理?

资料领取：

1.军队文职历年分数线表

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