赶快收藏！面试评委把握的打分尺度揭秘！

2024-04-03 17:13:41

来源：红师教育

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面试在军队文职招考过程中占有非常重要的地位，我们一起来看看考官是如何打分的吧

一.考官是如何打分的?

根据历年的面试情况来看，军队文职面试的及格分数是60分，面试成绩低于60分的考生，不能作为预选对象。

军队文职面试是模块化面试，考官会根据岗位要求和专业方向，安排不同模块的面试，军队文职面试总分为100分。面试的评分标准和考官把握的打分尺度，对于考试来说是非常重要的，我们有必要提前了解，下面小编就给大家详细介绍一下文职面试的评分标准。

二.题型和评分标准

(1)招聘岗位和专业方向不一样，面试的题型也不一样。常见的问题有：对招聘岗位的认识，为什么要报考军队文职，如何发挥自己特长更好适应岗位等......

面试不仅仅考查考生的语言表达、思维逻辑和现场应变能力，而且还要考察考生的形象气质等。

所以我们参加面试的时候，服装和谈吐一定要合适。

(2)评分标准：军队文职招聘单位都提前定制了公平、严格的评分标准，参加军队文职面试的考官都来自于军队，军人视角下的测评会具有特色的标准。

评分标准

(一)自我认知和求职动机

分值10分主要测查内容：职业志向、价值追求、兴趣爱好这一部分主要考查献身国防的职业志向是否坚定、世界观、人生观、价值观是否契合部队需要，个人爱好和特长与岗位是否匹配。

(二)试岗能力

分值20分主要测查内容：言语表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力、灵活应变能力考察岗位所需五大能力(通识能力)。考察完成部队招聘单位所承担使命任务的能力，另一方面考察考生对军队适岗的能力。

(三)专业知识和技能

分值60分主要测查内容：专业知识、专业技能、专业培训、职业资格评委进行提问和追问，进一步考察考生深层次的能力素质，综合评估考生与岗位的适合度。

(四)举止仪表

分值10分这方面不会单独设考题，结合前三个模块的综合表现，对考生的礼节礼貌、言谈举止、服装面貌作出评价。

资料领取：

1.军队文职历年分数线表

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