军队文职人员面试技巧：消灭面试第一难-紧张

2019-06-04 17:50:14

来源：红师教育

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对于参加军队文职人员面试的人来说，面试似乎是“从零开始”的。你为什么这么说?这应该从面试的特点开始。面试是用语言的形式，对考官提出的问题进行即兴回答，并与考官进行面对面的交流。但是我们准备的笔试不一样。我们默写笔试题目，主要集中在客观题上。我们可以通过选择正确的问题来激发灵感。同时，我们可以根据自己的情况安排时间和答案的顺序。即使是常用的“抓阄”方法也可以在紧急情况下保存结果。但是面试是不同的。大多数时候，当我们听到一个话题，这是一个“压力反应”，这也是一个常见的现象，考场的压力使我们的大脑一片空白。所以对于求职者来说，面试的第一个困难就是紧张，这直接阻碍了你的成功。

但事实上，我们不必害怕它，只要我们发现问题，并及时克服它，就会取得巨大的胜利。红师师范学院教育研究与咨询专家为您揭开迷雾。

紧张是一种条件反射。有两个主要因素导致人们紧张。

第一个方面来自心理学。首先，大多数候选人不擅长在公众场合演讲，在他们成长的过程中很少有机会在公众场合演讲，这导致了他们内心深处的抵制。其次，在面对考试的时候会不知不觉的紧张，毕竟考试就是竞争，莫名的觉得对手在各方面都比自己强。最后，结构化的面试场所，许多一对一的面试形式，那么多的考官“贪心”，就像在审判囚犯。

第二个方面来自一个人自身的优点。访谈话题大多是基于社会热点的智能问题或基于政府实际工作的情景问题。许多考官通常不注意这方面的内容，也没有接触过这方面的内容。而许多考生在成长和工作的过程中基本上都处在一个比较舒适的环境中，各方面的能力训练也非常不足，导致自己的考试题目很难理解，更不用说回答了。

因此，我们需要解决我们面临的问题，鉴于我们自己的缺点。第一，做好知识储备工作。一方面，我们应该从测试题开始，测试题最能体现出被试的目的和方向，而在结构化面试中，评估元素的范围是非常固定的。只要我们从考题中找到规则，我们就会事半功倍。另一方面，我们需要了解相关部门的实际工作和社会热点知识。考官的问题将集中在他们职位的特点上。过去6个月的热点新闻一定是大家关注的焦点。随着热门知识的积累，很多话题都很容易谈论。

第二，重视学习与实践的结合。第一点是让大家不断补充知识，即“输入”，但面试室要输出，如果没有熟练的“大脑合作”，即使“饱腹经纶”是徒劳的，“锅里煮饺子，倒不出来”。因此，实战演练尤为重要，在回答中要发现自己的不足，包括语言、逻辑、内容、时间安排、外部形式等。有些问题可以马上解决，而有些问题则需要一步一步来解决。几轮后，我发现我可以很熟练地应付考场。

总之，汗水可以使成功。军队文职面试的紧张气氛并不可怕。只要我们有一个良好的知识储备和提高我们的语言技能，我们可以逐步克服“面试”。