导师带教，助力“孔雀蓝”逐梦强军

2024-02-02 10:22:17

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学有捷径，皆因有师。师者匠心，薪火相传。近日，在陆军研究院某研究所三室，一场仪式感满满的带教结对仪式让新入所的文职人员备受鼓舞。为了精准助力新入职文职人员的成长，更好地传承军事科研事业，该研究室专门为2023年引进的5名高校硕博文职人员安排了“一对一”带教导师，递帖拜师、师徒互敬、重温历史、共话成长，庄重的仪式感激发了新入职文职人员献身国防的使命感和荣誉感，强化了带教导师为党育人的责任感和紧迫感。

▲ 带教结对现场

▲ 递拜师帖

▲ 签订成长规划书

▲参观军史长廊

导师寄语

程 营：滴水穿石，凭的不是力量是韧劲。装备科研需要潜心耕耘，接续奋进。作为导师，愿与你们并肩同行，共勉共进，直面困难与坎坷，淡看荣誉与褒赞，艰难时托一托，得意时压一压，无须在意一时的成功与失败，只要坚信自己一直奋进在路上，那就没有到不了的远方。

梁 川：实现梦想往往是一个艰苦的、坚持不懈的过程，成就卓越的人也往往拥有一种顽强的毅力。不攀比，不单打独斗，不中断学习，不忽视锻炼，终将成就你们的未来之路。作为导师，在科研经验、专业知识、科研技能、协作关系上倾囊相授，不厌其烦、悉心指导，不留一手，不藏一招，带领你们更好地适应并开展科研工作。

熊为水：古人说，士不可以不弘毅，任重而道远。装备科研事业的继承和创新，同样需要我们有远大的志向和坚毅的意志，需要我们沉下身心，淡泊名利，接续努力。作为导师，愿与你们比肩同行，共同直面装备科研事业上的任何竞争和坎坷。

新力心声

陈 威：很荣幸能够成为一名军队文职人员，经过了初任培训在精神和体魄上的磨练，从思想认识和体能训练方面逐步融入军队集体，切身感受到强国强军的使命感和责任担当。为帮助我们快速成长，所领导和室领导悉心安排了带教导师，手把手指导项目研究工作。我要努力快速适应环境，多学习，多积累，不负初心，在矢志奋斗中砥砺前行。

孙金焕：在外求学12载，毕业之后便毅然选择了军队文职人员，这不仅是从事一种职业，更是投身一项事业。两个月的初任培训使我对军队的各个方面都有了更深入的了解，也更加坚定了贡献国防事业的决心。我将竭尽全力投入到点点滴滴的工作当中去，只管耕耘，不问收获，我的工作对于国防事业但凡有一丁点的贡献，那我的所有付出都将是有意义的。

杜生辰：而立之年开始了自己的第一份职业，恰好又是在这样一个特殊的岗位。虽没有大檐帽、绿军装，但“孔雀蓝”却圆了我儿时的军营梦。作为新时代人民军队的一员，只有岗位的分工，没有使命的不同。我要把这第一份职业作为自己终身的事业去奋斗，勇于挑起这份工作赋予我的特殊责任和使命，做一颗永不生锈的螺丝钉，为国防科研事业发光发热。

胡宗祥：作为一名军队文职人员，虽不能战场杀敌，却也能在幕后坚守阵地。为此，我们不仅需要过硬的科研本领，更要牢固树立家国情怀、强军报国思想，坚持严谨求实的科研态度，扎根岗位，以基层部队问题作为导向，以实战化需求为背景，立志用科研成果武装我们的人民军队。

梁明琰：身穿孔雀蓝，融入橄榄绿。从校园到军营，我完成了从一名懵懂的大学生到军队文职的转变，开启了我人生的新篇章。我将摒弃骄娇二字，增强志气、骨气、底气，积极投身国防事业最前沿、科技创新第一线，用青春和汗水为国防事业添砖加瓦!像这样的带教结对仪式，正是该所近几年聚力抓建文职队伍建设的一个缩影。为了更好地打造文职人员成长的舞台，把潜在人才变成现实人才，近年来，该所在大力加强文职引进力度的同时，积极贯彻落实研究院出台的《关于加强文职人员培养的若干措施》，并结合自身实际，制订了一系列配套措施，确保既能引得进，更能用得好、留得住。他们针对文职人员的特点确定研究方向和发展目标，积极设计规范发展路径，以明晰的规划引领成长发展;依托“三互”小组，建立文职人员岗位导师帮带制度，安排业务骨干担任岗位导师，基于工作实践进行“一人一案”式培养;开展“讲武堂”系列研讨，组织文职人员走上演训场、深入生产线，在多岗位历练、通过大项任务锤炼，积极创造条件让他们深度参与科研、融入部队、适应角色，文职人员谋战研战的能力得到快速提升。去年，该所还专门设立青年自主创新、部队服务、自主专项等3项自主科研基金，并安排至少五分之一的自主科研课题由文职人员担纲领衔，为文职人员队伍建设提供了有力支撑。目前，全所几十名文职人员在科研岗位上崭露头角，近六成人员担任重要科研项目组长，取得百余项科研成果，1人被评为陆军科技英才培养对象，7人获“陆研先锋奖”，“孔雀蓝”在科技强军征程上正蓄力启航、展翅高飞!

文|李彦、张颖图|梅之永、杜生辰