2024-01-25 09:35:3626.若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用辅助 C. 书面调查法 D. 综合采用上述方法 27. 下列各项不属于无形资本费用的是( )。 A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失 B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失 C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D. 由于管理不善而造成的损失费用
28. 在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄存在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种( )关系。 A. 权利义务 B. 法律 C. 人身 D. 财产 29. 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括( )。 A.企业经营规模与方向的变化 B.员工不能胜任现在的工作需要重新安置 C. 员工对现在的工作感到厌倦， 要求重新安置 D. 企业生产技术进步 30. 关于案例编写的步骤， 下列说法不正确的是( )。 A.确定培训的目的 B.对案例进行认真研究， 明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案 C. 请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
D.写作案例时，事件的起因、发展，结果应忠于事实，引用的数据要准确
【答案】
26.答案： D。解析： 本题考查不同情况下采用岗位调查的方法。进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或现场观测的调查方式。在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时， 可综合采用上述三种调查方式，
如对重要岗位采用面谈、现场观测的调查方式，对一般岗位采用书面调查的方式， 对一般岗位的个别不清楚的调查项目采用面谈或现场观测的方式加以复查、更正和补充。故正确答案为D。
27.答案： C。解析： 本题考查无形资本费用的内容。无形资本费用包括： ①培训组织人员、内聘教学人员和受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失费用；②用于租赁和购置场地、设备、器材，购置、印刷教材及外聘教师的费用；③由于管理不善可能造成的损失费用等。故正确答案为C。
28.答案： C。解析： 本题考查劳动关系的内涵。由于劳动力是人体中的一种机能，劳动力只能寄存在活的人体之中，劳动力具有显著的生理性特征，其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离，雇员向雇主提供劳动， 实际上就是将其人身在一定限度内交给雇主， 因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。故正确答案为C。
29.答案： C。解析： 本题考查转岗的原因。转岗的原因主要有：①组织原因，主要指企业经营规模与方向的变化、生产技术进步、机构调整等因素引起现有员工配置的改进。②个人原因，一般有两种情况：一是员工不能胜任现在的工作，需要重新安置； 二是员工因某方面的才能或特长而受到重视，需要另行安排。故正确答案为C。
30.答案： B。解析： 本题考查案例编写的步骤。选项B是研讨法的实施要点。案例编写具体步骤包括： ①确定培训的目的； ②搜集信息； ③写作，事件的起因、发展、结果应忠于事实， 引用的数据要准确(不便于公开的除外) 、涉及的机构和人名可隐去； ④检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例， 看它是否存在缺陷或遗漏； ⑤定稿， 根据审阅者的意见对案例进行修改，最后定稿。故正确答案为B。
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