军队文职面试中需注意的66个问题（二）

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Q:

如职位未招录满，可否进行替补?

A:

报考人员自愿放弃拟录用对象资格的，用人单位可以按照报考人员总成绩由高到低，依次从政治考核和综合考察合格的预选对象中递补，并按规定进行公示。

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Q:

如果对自己的面试分数有疑问该怎么办?

A:

如果对面试成绩存有疑问可向考务组提出，会有相应的主考官或其他考官进行答复说明的。

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Q:

什么时间进行面试政审和体格检查?

A:

具体时间以用人单位或者其上级单位发布的公告(通知)为准。

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Q:

如何确定预选对象，怎么告知本人?

A:

用人单位按照计划招考人数1:1.2的比例，根据报考人员总成绩由高到低确定预选对象。其中，面试成绩低于60分的，不得作为预选对象;总成绩相同的，依次按照面试成绩、专业科目成绩确定排名。用人单位确定预选对象后，将及时告知报考人员是否被确定为预选对象。

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Q:

文职面试特殊性分析?

A:

相比公职类考试面试，文职人员面试更加复杂，包括结构化面试+追问(半结构化)，以及专业知识测试，所有岗位几乎都包含有专业知识测试环节。

在整个面试中，结构化面试部分内容占比少于专业知识测试，当然不同的单位会选择结构化不同的题型，但是共同点基本包括自我介绍，以及自我认知与职位匹配的相关问题，部分单位会考查人际沟通，综合分析，应急应变和组织管理测查较少。

并且由于文职面试的复杂性，盲目备考，没有系统的学习肯定是不行的。

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Q:

文职面试时如何展现自身优势特点?

A:

考生要充分利用自我介绍环节展示自己。比如，报考岗位对文字水平要求较高，那么应该重点介绍发表的学术文章，撰写的文字材料等能够证明自己相关优势的内容，而那些与此无关的，则可一带而过。

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Q:

考务如何规范化?

A:

(1)统一严格的考试组织管理;

(2)统一的面试程序;

(3)统一的评分标准和评分量表;

(4)每个应试者面试时间相同，为20分钟;

(5)大部分考场已实现了考生通过《面试系统》随机抽取面试题的设置;

(6)题目呈现形式：既有考官读题、考生看题本作答的形式;也有现场考官抽题读题、考生听题作答的形式;

(7)面试考场配备相关电子监控和信号屏蔽设备，对面试全程进行录像录音;主考室、候考室实行全封闭管理，无关人员不得进入;面试结束后，评分表和成绩表交由聘用单位政治工作部门保存备查，有关面试视频资料存档1年以上以便随时查阅。

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Q:

考官如何规范化?

A:

(1)考官人数为5—9人，由聘用单位、外请专家、上级单位人力资源部门和业务主管部门相关人员组成，数量各占三分之一(教学、科研、工程、医疗、文体等聘用单位本考官所占比例可放宽到50%);

(2)主考官由本聘用单位以外的相关领域专家担任，主要负责主持所在面试考评组的考评工作，由其负责向应聘人员提问，并把握整个面试进程;

(3)每个专业系列遴选的考官数量，应当为实施面试所需考官数量的2倍以上;

(4)面试前，由相关部门对考官人选进行培训，培训合格的方可参加面试;

(5)每一考场的考官均在面试前随机确定，部分考场的考官组合由考生在面试现场随机抽取;

(6)考官衣装得体，具有行为一致性，不带有明显的个人主观倾向。

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Q:

考题如何规范化?

A:(1)针对测评要素编制面试问题，每个问题一般对应1~2个测试要素，给出评分标准;(2)测评要素一般根据拟任职位的要求提取，一般为3~5个测评要素;

(3)在测评要素下明确测评要点，测评要点下面设测评题目，每个测评题目都有出题思路或答题参考要点供考官评分时参考;

(4)原则上对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目，或者每个人都从《考试系统》中随机抽取题目进行面试;

(5)面试前1天，工作人员将试题数据导入《面试系统》，面试结束前《面试系统》按绝密级保管。

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Q:

面试主要考核哪些内容，采取什么方式进行?

A:

面试由用人单位或者其上级单位组织实施，主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。

我们来看看往年真题：

由此可见，结构的题目很常规，并且可以提前准备。考生还要准备应对考官的追问，考官会根据你前面的答案来追问相关问题。