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2024军队文职故事丨​​​优才优待明导向

2024-01-05 09:03:19
来源:解放军报
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优才优待明导向

■本报记者 金雅兰 通讯员 赵娜娜

编者的话

今年初,新修订的《中国人民解放军文职人员条例》施行,到现在已有半年时间。

几个月来,各部队深入学习新的文职人员制度,陆续完成管理类文职人员等级套改工作,逐步建立文职人员军地联合工作机制,并围绕文职人员的招录聘用、培训、任用、待遇保障等经常性工作制定细则、界定权责,以便进一步细化落实。本期,我们选取几个军队单位为样本,看看文职人员制度落实的生动实践。

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适应市场配置人才资源要求,对高精尖缺人才实行更加开放灵活、具有比较优势的薪酬待遇,明确对高层次人才和特殊专业人才,符合规定条件的可以实行年薪制、协议工资、项目工资等市场化薪酬制度;建立文职人员岗位重要人才投保制度,允许享受科技成果转化收益。

“你提交的材料通过审批了吗?”“6月份就通过啦。”近段时间,国防科技大学一些文职人员沉浸在欣喜之中,“年薪制”“协议工资”“项目工资”等词语成为大家热议的焦点。

“对文职人员中的高层次人才和特殊专业人才,按照国家和军队有关规定给予相关优惠待遇。对符合规定条件的,军队可以实行年薪制、协议工资、项目工资等市场化薪酬制度……”新修订的《中国人民解放军文职人员条例》颁布后,相关条款便引起军队广大文职人员的关心关注。

为形成可推广、可复制的薪酬模式改革经验,上级赋予国防科技大学文职人员高端人才薪酬改革试点任务,着眼打造卓越雄厚师资力量,实施高端人才延揽计划,明确试行高精尖缺人才年薪制、协议工资、项目工资等市场化薪酬制度,切实提升文职人员岗位吸引力。

受领任务后,该校抽组专业力量,充分借鉴科研院所、企事业单位有关措施办法,结合文职人员身份属性和学校人才队伍建设规划需求,研究制定《国防科技大学文职人员高端人才薪酬模式调整改革试点实施方案》,配套制定政策制度相关解读文件,在全校范围内宣传推广。

“对文职人员队伍中的高端人才,实行年薪制、协议工资、项目工资的薪酬分配办法。其中,年薪制适用于以年度作为业绩考核周期,或者在原创性、引领性领域长期投入研究的急需紧缺高端人才……”台上,该校政治工作部干事陈林峰根据调整优化的“三项工资制”方案,为文职人员进行新一轮政策解读;台下,文职人员张新禹认真做着笔记,在心里细数多年来的收获,评估自己的科研项目和成果是否符合申请要求。

2018年,张新禹成为该校第一批社招文职人员,从事科研工作。经过多年耕耘,他先后获得中国博士后科学基金特别资助、军队科技进步一等奖等。

得知“三项工资制”不影响文职人员相应职级待遇水平,是单独设置的薪酬待遇体系,张新禹不住点头。“年薪制着重体现对高端人才学术水平的认可,部分薪酬直接按月发放,绩效年薪根据年度考核结果发放,对超额完成任务的还可以设置一定比例的奖金,更能激发我们科研人员干劲勇气。”张新禹说。

与张新禹不同,智能科学学院教授王祥科已经通过了申报协议工资的相关审核。这一制度主要针对从事工作周期性强、技术含量高的急需紧缺高端人才,协议期一般为3至5年。

作为某重大科研任务负责人,王祥科有众多科研成果。这样的结果看似不出所料,其实也经历了严格的评审程序。个人书面申请、单位推荐等组织流程只是第一步,后续学院还组织多名校内外高水平专家进行专业评审,与本人深入沟通交流,给予文职人员及其所在团队发展建议,并将这些建议补充到协议工资制的业绩指标中。

翻开王祥科的审批表,记者看到,他申报聘期为5年的协议工资薪酬模式,主要绩效目标的优秀指标栏目里有多个选项。“制定协议期内拟达成的业绩指标,主要原则是着眼引领文职人员向更大学术贡献、更高人才层次成长,建立良性可持续的培养体系。”陈林峰介绍。

据了解,市场化薪酬制度试点开展以来,该校已有上百名文职人员申请,试点成果下一步将在全军相关单位陆续推广应用。

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