2024军队文职是结构化面试吗？和公务员面试有啥不同？

2023-12-25 14:08:24

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一、【备战面试】军队文职是结构化面试吗？和公务员面试有啥不同？

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最近很多小伙伴疑惑军队文职的面试形式，困惑为什么叫模块化面试，难道不是结构化面试吗？和公务员面试有何不同？今天，小编总结了两点，希望可以解开大家的疑惑。

结构化面试是一组考生面对的是相同的一套题，固定的评委，在规定的时间内进行作答。一般都是三个题，20分钟内答完。

优点：标准化，比较公平。

缺点：答题完毕后即可离场，没有考生与面试官间的更深层次的提问，大多数情况下只能了解到考生的外在表现，不能发现考生的内在潜质。


公务员常见的面试形式有三种：结构化面试、结构化小组面试和无领导小组面试。其中，结构化面试是国考和省考使用最普遍的面试方式。

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 模块化面试


模块化面试的理论是由中国解放军陆军步兵学院教授、红师教育创始人范进忠先提出的，并将军队文职面试归属于模块化面试。


模块化面试的主要特点是：

①系统随机抽题。考题具有随机性，考生抽到的题大概率不相同。

②考官不固定。通常情况下，考官由7个人组成，其中一个考官属于专业考官，即是你应聘岗位的专业人士。专业考官会随着考生面试岗位的不同而时刻变动。因此，这种方式下选拔的人更具备专业性。

③答题完毕后可追问或提问。利于考官进一步了解考生，发现考生更多的内在潜质，全方面考察考生是否能胜任该岗位工作，更利于部队选拔优秀人才。

在军队文职面试中，适当地展现自信是很有必要的，因为面试环节对考生的考察要素包括“仪表举止”这一项。考察考生进场、走路、入座、言谈举止等是否具备军人的干练、果敢、阳光等气质。