军队文职面试该如何准备？两点建议请收下！

2023-12-22 10:13:39

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笔试结束后，一些小伙伴们脑袋里想着到底要不要开始准备面试?军队文职面试该准备些什么?

小编提出几点建议，小伙伴们可供参考。

我们首先要知道，军队文职面试是模块化面试。那就要从什么是模块化面试，面试重点考什么展开来说。

一、模块化面试

模块化面试的主要特点是：

①系统随机抽题。考题具有随机性，考生抽到的题大概率不相同。

②考官不固定。通常情况下，考官由7个人组成，其中一个考官属于专业考官，即是你应聘岗位的专业人士。专业考官会随着考生面试岗位的不同而时刻变动。因此，这种方式下选拔的人更具备专业性。

③答题完毕后可追问或提问。利于考官进一步了解考生，发现考生更多的内在潜质，全方面考察考生是否能胜任该岗位工作，更利于部队选拔优秀人才。

模块化面试最突出的优点利于挖掘更适合该岗位的人才，更注重考生的实际工作能力，优中择优，更利于找到合适的人选。

二、面试考查重点

军队文职面试通常情况下是3~5题，占总成绩的40%。主要考查考生的外在表现及内在素养。

主要从以下四个模块来对考生进行选拔。

①自我认识和求职动机

一般情况下，一道题，10分。常见考题：自我介绍和为什么选报该岗位。

②适岗能力

一般1道，共20分。主要考查考生能否胜任岗位工作。

③专业知识

一般3道，共60分。主要考查考生对本专业知识或技能的了解及掌握情况。例如一些医疗岗位，要求当场做心肺复苏的演示等。

④举止仪表

10分。该项考查贯穿于考试始终，从敲门出场至退场，考生的仪表仪容、言谈举止都会给考官留下不同的印象。因此，要尽量展现出一个军人该有的气质和风貌，给考官以深刻的印象。

看了以上内容，不知道小伙伴们对面试有没有初步的认知，如果了解了，就可以对文职面试考查的四个重点模块开始逐个突击。理论与实践相结合，能够取得更好的效果。

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