2019军队文职人员面试中的“二次元”

2019-05-21 15:15:01

来源：红师教育

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在军队文职人员面试中也有“二次元”吗?当你提到第二个要素时，你首先想到的是什么?飞机世界，虚拟空间，还是其他一些世界，还有在全国考试面试，那么是谁呢?这是一个场景模拟。

为什么是第二个元素，因为场景模拟需要虚拟化空间、场景、故事和一些角色。高考面试情景模拟是另一种人们又爱又恨的问题。爱情是因为情景模拟往往是最后一道题，它是考官打分的时候，如果情景模拟的好，分数会大大提高;讨厌它，因为如果模拟不好，如果你不能抓住角色的本质并反映场景，你也会被扣分。就像嘉宾在比较热门的电视节目中经常说的，你相信自己的角色吗?我不相信!那么你如何说服自己考官相信他的虚拟角色呢?

首先，我们需要根据问题所涉及的信息在心中建立一个合理的故事。我们不能离开现实。让我们看一个例子:小王以前是一个办公室。现在在业务部，办公室里正忙着请他帮忙。他走了，业务部的领导很生气，小王也很生气，你是小王的朋友，现场模拟怎么能安慰他呢?

第一步:分析形势，打招呼

事实上，场景模拟非常简单。您可以通过模拟的形式用语言表达您想要表达的内容。如果你在现实生活中，你会先找到小王。我真诚地向小王问好:“嗨，小王，看到你最近很不开心，发生了什么事?”一起喝杯咖啡，找点不开心的事跟我说。”

第二步:切入主题，解决问题

想象一下坐在你对面，用你的语言来表达你的对话。

使用自我提问和自我回答

“你不开心是因为你不开心吗?”啊，原来是因为这件事。事实上，这可能只是一个非常紧急的意见问题……”

使用自我报告

“你还在考虑领导，因为你去其他部门帮助你不开心吗?”这确实是一个头痛的问题，但是不要难过，任何人都会在工作中遇到不开心的事情，下次如果遇到类似的事情，我们可以先向自己的领导解释一下。的确，办公室的工作太忙了，我帮助他们完成了工作……”

第三步:一个成功的结论

最后，你必须告诉考官你已经解决了问题。你怎样解决这个问题?“看到你重新充满活力，我松了一口气。如果将来有什么不开心的事，我们会一起出去玩，喝咖啡……”

这在逻辑上解决了这个问题。情景模拟学习不仅是解决问题的能力，还是现场反应的能力，学习不受冲击，而且地方能决胜千里!