军队文职招考面试心态调适方案：正确定位角色

2019-05-16 17:33:09

来源：红师教育

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有一些候选人，当他们可以自由地与他人交谈时，他们可以清晰完整地表达自己的想法。他们甚至可以谈论一个话题或一个事件。很少有停顿和堵塞。当表达他们的意见时，他们是有组织的。眼神清澈，内容丰富，富有洞察力，流露出坚定的信念，表现得很好。然而，当你成为一名“候选人”时，你的表现往往会令人不满意。例如，你的眼睛无处安放，你永远不敢看考官。答案要么太慢要么太快，太多的停顿;更多，舔指甲或重复问题;大脑一片空白，你只能挤出自己的观点，有时你不能回答问题，因为过度紧张;回答完后，你就急匆匆地离开，等等。这些都是心理上过于紧张的表现。针对这些考生普遍存在的问题，红师教育专家认为，除了对陌生环境的恐惧，考生还不能正确理解自己的角色，不知道如何正确定位“考生”与“考官”之间的角色关系。面试失败的一个重要因素。

因此，为了取得军队文职招考面试的成功，红师教育专家建议考生要正确认识“候选人”的作用，展现出自己最好的一面，发挥适当的面试水平，取得成功!

首先，不要“崇拜”考官。

“U”型考场的布局使大多数考生缺乏吸引力。独特的压力式考场布局，让考生在面对考官的考试时感到不舒服。此外，候选人缺乏回答问题的技巧。许多求职者会下意识地认为自己是“试金石”。考官被想象成“审讯者”的角色。要解决这样的问题，大多数考生应该注意这样一个事实，考官和考生都是有血有肉的普通人。考官也被要求在面试中扮演指定的角色。因此，没有必要过度神化。增加你的心理负担。

第二，树立角色平等意识。

在以上观点中，一些考生已经经历了考官的过度神化，弱化了自己，变得焦虑和紧张。此外，还有其他考生认为他们比考官更好，或者他们不习惯考官。在不经意间流露出的傲慢是绝对不可取的。考生应该意识到考官和考生只是在知识、背景和职位上有所不同。两者的状态是相等的。因此，他们应该以尊重的态度参加军队文职招考面试。他们既不自卑，也不自满。只有这样他们才能表现出最好的精神面貌。

第三，适度表达自己。

一些考生过于热衷于参加军队文职招聘面试，尤其是在回答求职动机和与求职相关的工作匹配等问题时，夸大过去的经历和成就，渲染过多，表现出节目的意义。考官留下的印象不好。因此,候选人应该有一个清晰的了解自己:军队文职面试是让候选人“显示”自己的真实能力和质量,而不是故意“表达”的能力或品质,他们没有表达的渴望太强烈,它会起到适得其反的作用,和候选人必须是真实的、温和的和务实的。

第四，营造和谐的考场氛围。

为了营造轻松愉快的军队文职面试氛围，考生要注意自己的举止，给考官留下良好的第一印象。如果候选人行为过于谨慎,表达不够自然,表情太迟了,思考的时间太长,或者回答内容是常规的,它可能导致面试官变得不耐烦了,导致测试的狡猾的气氛,那么候选人面试成绩也一定会或多或少的影响。因此，营造和谐愉快的面试氛围尤为重要。这就要求考生保持稳定的情绪，面带微笑，用真诚的眼神与考官交流，用通俗易懂、简洁明了的语言回答问题。只有这样才能抓住考官的心。

红师教育专家认为，正确定位“应征者”的角色，正确认识“考官”与“应征者”之间的关系，是军队文职招考面试成功的关键。只有这样，我们才能平静地，逐步地提高，从而达到一个目标。“公共”!