如何在军队文职面试中既有智商也有情商

2019-05-09 14:28:16

来源：红师教育

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在军队文职面试中，求职者注意简洁的答案是非常重要的。不要编造故事。拥有独特的见解、准确的切入点和清晰的规则是最好的策略。以下红师教育考试网为大家总结了三项应试技巧，希望对大家有所帮助。

第一，答案应该很简单

一些考生认为他们必须在考试过程中一直作答。事实上，这种想法是错误的。在军队文职人员招聘面试过程中，考官通常会在当天就坐。如果有更多的候选人，他们甚至需要把时间延长到晚上，所以他们也非常困难。如果我们是一名考官，如果我们是一名考官，坐在考场里，每个人都会把时间用得满满的，而那些在白天有耐心的人应该是没有耐心的。因此，简明扼要是非常重要的。

然而，我们从另一个角度考虑:在一个非常高压的环境中，我们的思维必然会受到限制，我们的情绪也会变得紧张。会有更多的言语和损失，尤其是人际关系。不要多说，多说，让自己进去。此外，当我们说得更多的时候，它会不可避免地暴露我们的缺点，所以我们为什么不接受它呢?也就是说，考场设置答题时间最多可以用70分钟?更重要的是，问题解决了。弄清楚,不要只是为了说而说。

第二，用真实的情感去影响考官

在面试过程中，不能说“虚假”、“大话”或“空话”，如“全心全意为人民服务”、“领导把这样的工作交给我是信任我”、“完善法制”、“我要领导我的诺言”等……这样的表达最好不要使用。事实上，这样的陈述是我们在课堂上经常听到的。就是这些例行的答案，没有具体可行的解决方案。据说这是徒劳的，但它会引起考官的不满。因此，在面试过程中我们必须注意真实的感受。所有虚假的话都说出来了，真理是不完整的，真理必须是真实的。尤其是谈论真实经历的话题，不要写故事，故事可以被考官听到。如果是一个比较大的概念，你可以从一个小的地方开始，让考官感觉更真实。

第三,政府思维

面试考察候选人的政府思维。流行的观点是看候选人是否能从政府的角度来考虑这个问题。

你如何看待当前农民工的恶性事件?

对于这样一个话题，我们首先要能够客观、理性地看待社会转型期这些问题，然后分析原因，然后帮助解决，而不是批评、抱怨、不满。如何解决眼前的问题是关键。我们所需要的是一个能够理性分析问题并很好地解决问题的人。

最好的策略是在军队文职人员面试中有独特的见解，准确的切入点，简单的语言和清晰的组织。它和普通人有什么不同呢?主要来自考生对理论知识的掌握和对热点知识的大量储备。同时，他们应该能够避免上述问题。与此同时，你在面试中也会表现得大方而冷静。冷静，那你在找谁?