2019军队文职面试技巧：文职面试这种形式牢记三点

2019-05-08 10:49:50

来源：红师教育

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2019年军队文职已发布，笔试已结束。红师教育军队文职考试培训特别整理了2019军地文职面试技巧：文职面试这种形式牢记三点，具体详情如下：

首先，说话要积极，不要冗长

积极说话是一种态度。这就像一份工作，无论你是否积极参与到项目团队中。所以一定要积极地说，不要害怕犯错误，错误可以通过讨论来纠正。但是如果你不说话，这反映出你对整个讨论的贡献很低，也没有办法给考官留下深刻印象。这也不理想。

然而，值得注意的是，主动发言并不意味着一个词，所有的内容都是说出来的。没有关于领导“团队”的讨论，这就决定了这是一场团队斗争，我们必须很好地与团队合作。在获得话语权之后，你可以根据当时讨论的节奏来表达自己的内容。你不需要长篇大论来拖延讨论过程。

第二，正确对待讨论中的“问题”

在讨论中，对某些观点有不同的看法是正常的。所谓的“灯”并不明亮，也不清楚。只有在充分的讨论中，我们才能得到整个讨论中最有价值的内容。的贡献。因此，只要它与讨论的任务有关，就可以进行讨论和辩论。

当你发现团队中其他成员有问题时，你可以及时提出自己的问题和对内容的想法，但要注意演讲的态度和语气，不要把情绪带到团队成员身上。

当你的观点被别人质疑的时候，你也不要谦虚，仔细倾听对方质疑的原因和具体内容，并做出相应的回应:如果对方的质疑是合理的，那确实是一个自我考虑的问题。并调整心态，积极参与以后的讨论;如果对方的怀疑是不合理的，我们也必须说明对方的不足之处。但是每个候选人都应该注意这一点。不要为了质疑而质疑。你不能质疑，因为你的对手就是你的对手。这只会让你感到不舒服。

第三，充分利用材料

非领导小组讨论和结构式访谈在评价因素上是相似的，但在提问形式上是不同的。结构化面试通常是一个只有几十个单词的话题。要求学生从自己的知识库中收集信息，组织问题的内容。然而，非领导小组的讨论往往以材料的形式进行。要使话题的讨论更有针对性，离不开对材料的充分掌握。因此，建议广大考生在考试时，先阅读题目要求，然后拿题看材料。当你看材料的时候，你应该避开一条视线。这会浪费很多有效的信息。你可以边思考边阅读，并不断地总结和总结每一篇材料，找到材料的关键内容。例如，无铅讨论中常见的问题类型是“请结合材料2，根据材料中反映的问题提出改进意见。”在这个主题中，考生必须阅读和总结材料问题。使提出的对策更加有效和可行。

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