军队文职招录考试备考：面试官评分标准

2019-05-07 14:22:08

来源：红师教育

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试着克服第一印象的影响

第一印象，也称为第一轮效应，是指考官第一眼看到考生时的总体感觉。从心理上讲，这种第一印象会直接影响考官对考生在下次面试中的表现的评价。如果考生一进入考场就表现得彬彬有礼，受到考官的喜爱，即使他的表现不是特别好，考官也会根据他在接下来的面试中给人的第一印象来提高他的分数。相反，如果考生对考官的第一印象不是很好，即使在接下来的面试中他的答案清晰、丰富、清晰、透彻，考官也会在不知不觉中降低他的分数。就面试本身而言，第一印象确实在一定程度上破坏了面试的公平性和公平性。客观地说，为了公平公正地对待每位考生，考官需要有意识地克服第一印象。然而，事实上，要完全克服第一印象的影响是非常困难的。在极度疲惫的状态下，考官会下意识地受到第一印象的影响，甚至是主导。因此，对于考生来说，尤其是对于考官来说，给人良好的第一印象是第一步，这就是成功的面试。

坚持标准始终如一

在军队文职面试过程中，一般采用考试成绩制。也就是说,前两个候选人不得分,第三个候选人回答之后,每个考官决定自己的评分标准,以避免出现分数超高或超低分数,并确保面试分数的信度和效度维持在一个更高的水平。确认后不得更改。根据独立评分的原则和精神，考官之间不应相互讨论和交流，而应根据自己的标准进行独立评分。例如，当考官在一次面试中给前几个学生打分时，他突然发现自己的分数太低了，于是从下一个学生开始，考官开始有意识地提高每个学生的分数;或者当他发现自己的分数太高时，他开始有意识地降低下一个学生的分数。如果考官这样做，就违反了考官培训手册的明确要求，也会导致面试过程中的人为不公。该标准是一致的，要求考官严格按照考官手册中规定的程序和要求对待每位考生，不得随意添加个人情绪和偏好，否则会威胁到面试的公正性。

保持精力充沛

军队文职招录面试是一项非常辛苦的工作，没有可观的体力、精力和耐力，就很难成为一名合格的考官，而简单、机械的重复劳动会使人的体力、精力和耐力迅速下降。随着体力、精力和耐力的迅速下降，考官的疲劳和无聊感会迅速增加。在这种情况下，考生要想给考官留下好印象，赢得他们的认可和赞赏就变得更加困难。因此,为了防止不公平的面试考官自身的因素造成的现象,考官必须有一个强壮的身体,高度的责任感和使命,为了举办一个负责任的态度,这个国家,人民和考生坚持到最后,并确保公平的面试。