首先声明,在强军兴军的道路上,男女平等;另一方面,男女有责任保护自己的家庭和国家。令人关注的是,在报考军职文职人员中女生所占比例很大。军队文职人员作为我军的一批新生力量,通常男女比例应该是适当科学的,考虑到建立文职人员制度的初衷和基层部队的实际情况,男生太少显然是不合适的。报考文职的女生为什么比较多呢?
由招考单位和岗位的专业性质决定
2018年是首次面向社会招考军队文职人员,从竞争最激烈的十大岗位来看,高教、中教、图书、会计、经济和工程类名列前茅。从地方学员男女选择专业来看,除了工程类专业男生会多一点,其他专业明显女生更多。
按专业选择岗位,本来就是顺理成章的事,女生报考比例比较高,很正常。
由女性的性别特点及对工作环境的需求决定
毋庸讳言,这个社会是一个男生占主导地位的社会,对女生充满了各种不公平,尤其是在职场,因为要结婚生子以及漫长的哺乳期。
一般来说,在社会的共识下,女生承担养家糊口负担的可能性较小,对职业追求的要求,特别是工资的要求,也没有像男生那么苛刻。因此,军队系统中等偏上的收入、特别是体制内的社会地位成为综合衡量相对满意的指标。
对于生活在大城市的女生来说,如果能在体制内找到一份相对体面的工作,同时又能照顾父母和家庭,那是一种岁月静好的选择。
客观来说,女生报考比例高不一定是坏事。
从近两年招考军队文职人员的单位来看,大多岗位是院校、科研院所和医院,岗位性质对性别几乎没有要求,甚至女生可能会做得更好。因为女生适合做一些稳定性、研究性的工作。