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如何回答军队文职面试中“你最大的缺点是什么”

2019-11-20 16:40:10
来源:红师教育
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军队文职面试岗位工作主要是和人打交道,要体现为人民服务的价值,通过“你的缺点是什么”这类问题,考官希望了解你是一个什么样的人,是否适合这个工作。所以这个问题的回答应该回归到:你通过某个经历学到什么该职位所需的关键技巧、这些经历为何让你想做这个工作、和该经历体现出你什么样的个人风格。

要想把这类问题答好、留下好印象比较难,关键是要避免留下坏印象。红师教育专家认为要点有以下几个方面:首先,切忌避重就轻,不要谈一个算不上缺点的缺点。比如熬夜会困,或者对人对事太客气,性格较为保守等。其次,避免谈非职业缺点,比如有感情洁癖,挑食,不擅长陪女友逛街,不洗袜子等。再次,避免谈到无法改善的弱点,比如“数学尤其差,一百以内的加减乘除都算不了”,“脸盲症看谁一两次都记不住”等。最后,要避免谈到致命弱点,比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。(别以为没人真这么回答,很多考生表示,到了考场上,感觉嘴不是自己的,说的内容完全不受控制就出来了……)

那谈什么最好呢?红师教育专家认为可以谈三方面:第一,谈已经在改正的缺点或有明确计划正在改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。第二,谈一个利用你的优点改正的缺点,顺便带出一个优点。第三,很关键的是,谈一个真实的缺点。该条适用于所有面试问题,一定不要作假。要记得考官也是。正确的做法是选择性介绍你的经历,突出学到或用得到的技能,忽略无关部分。

红师教育专家认为比较好的几个角度:①喜欢追求细节导致工作差点未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式,先完成框架再改善细节得以解决;②面对同事要求的帮助不知如何拒绝,同事要求帮忙一概揽下,影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序,以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作,并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计,让求助人自行决定是否求助,问题解决。

相信通过以上的简单分析,大家应该明白面试中如何回答“缺点”类问题了吧?红师教育专家祝大家都能取得好成绩,成功“上岸”!


责任编辑:郑智杰

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