军队文职面试把握“三度”之准确度

2019-11-14 17:09:14

来源：红师教育

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当前，不管是军队文职笔试还是军队文职面试，经过试题命题组专家们的多年研究与总结，对考生的测评都更加准确、全面和综合化。而对于当前的考生们来说，现在市场也有丰富的备考资料供选择，各类公职考试的教辅资料不枚胜举。这使得考生甚至说是全数考生对于军队文职考试有了更加全面的了解与准确认识，对于考前复习也更加有的放矢。红师教育多年对军队文职试题的跟踪研究和积累，总结和研发了更具有指导性的经验和教辅资料帮助考生通过笔试和面试。部分考生通过自我复习，也可以取得好成绩，这显得公职岗位竞争更加公平，但也更显现实与激烈。

红师教育专家通过培训中的对比分析发现，当前考生虽经笔试关的筛选，但是因各个地方的考生存在差异，各地方的考生的面试答题水平相差并不明显，这也显得部分地方的考生在面试的得分区分度不明显，使一部分优秀考生不能脱颖而出。我们知道，面试的最终得分看一个考生的综合表现，有外在行为举止和答题内容共同决定。当前，在大多数考生外在表现不存在明显差异的情况下，答题内容的区别就显得愈加重要。但遗憾的是，大部分的考生答题内容整体难显亮点，表现无异，甚至莫衷一是，很难获得最终胜利。本文结合考生实际表现的问题进行分析，经验总结出“三度”供考生在备考时更有针对性训练，在全真面试环节胜出。此篇文章讲第一“度” ：准确审题，有的放矢，注意“准确度”。

当前面试考察更显综合化、隐性化，不是简单直白地、单一地考查，大部分试题将多个测评要素组合起来进行考查。此外，部分考题的考查目的还很隐蔽。考生如果不加准确审题，不养成审题习惯的话，很容易答得牛头不对马嘴，云里雾里，自然得分就高不到哪儿去。因此，考生在答每一道题前，一定要准确审题。准确审题包括：一是明白此题测评要素有哪几个，二是明白此题的考查目的。再从自己的积累和对题的分析中找到答题要点做好针对性答题，如果才不会答题跑偏跑远。

【例题】下属说领导无能，领导说下属无德。对于这种现象，你怎么看?

【分析】这是一道智能性、行为性、情景性问题，考查了人际交往意识与技巧、综合分析能力、人际沟通能力等。但是道题干相当简洁。对于此题考生，很多考生都是当作是综合分析类题型来作答的，诸如分析原因、现状以及谈及对策云云。熟不知，此题背后有一个很强的目的就是了解考生的平时为人处世和言行举止。对于此题，考生应先表态，对于这一现象自己的态度是什么样，作为一名下属应该有怎么样的言行举止才是适当的。

【专家建议】考生在面试备考过程中，一定要注意对题干进行分析，一定要根据自身能力对题干进行准确性理解与分析，从命题人的角度出发，明确其考查目的，做好准确性审题。同时清晰每题的隐性测评点，答题才能更符合考官的心理与测评要求。