军队文职面试技巧指导：内容大于形式？NO！

2019-08-12 10:23:59

来源：红师教育

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【导语】红师军队文职考试网为大家带来了军队文职面试技巧指导。供大家参考，希望可以帮助你们高效备战考试。

军队文职考试面试形式比内容更为重要

许多训练有素的搭档都热衷于记忆或背诵名人名言、名人故事，并试图在内容上做得更好，但他们中的许多人忽视了面试的重要方面——外部表现。大部分面试考试采用15分钟三道题或6分钟“66”结构化面试的形式，这限制了考生在很短的时间内思考和回答问题。此外，军队文职面试考试大多是综合分析题，可以回答很多问题。也很明显，要想在内容上做到新颖，候选人需要积累更强大的知识，同时具备较强的逻辑思维和语言组织能力，这对大多数候选人来说是困难的。而面试问题的外在形式确实是清晰可控性的，只要考生认真练习，就会有很大的提高。同时,军事公务员考试,半天考试使用相同的设置问题,考官也会出现监考人疲劳,自然流畅的回答,也会让考官身心快乐,只要内容是可靠的,不需要小说,分数会高。

自信、流利和高分就在我们面前

考生需要注意许多方面的外部面试形式，如语气和语调，着装得体，坐姿自然规范，但最重要的是答题过程是否顺利和自信。

首先，谈谈流利。所谓的流利不是简单的答案不是闷热,但强调候选人答案通过讲话的语调和速度的变化,女孩有点情绪,男孩显示对光环的需求,除了一站式,但也包括演讲的节奏的控制,不能太快。它也不能太慢。太快就会像机关枪开火一样，不停地说它没有考虑到观众作为观众的感受，这样考官就不能清楚地收到你想表达的观点。如果答案太慢，必然会让人产生抑郁的感觉。如果抽签的号码落后，或者面试在下午，考官可能会被你的答案催眠。因此，流畅性的要求是在双方谈话时，将观点清晰地传达给考官。

接下来，谈谈自信。很多求职者在军队文职面试实践过程中非常不自信。这种不自信表现在很多方面，如低沉的声音，张大的嘴巴，紧张，各种各样的口语，甚至一些学生一进入考场就发抖。这些都是不自信的表现。一些学生在实战中表现得很好，但是当涉及到真实的武器仿真评估时，他们的表现就会失常，这也是一种自信的表现。

不管你是否自信或回答问题不流利，这些都是外在表现。如果你做得不够好，你不需要担心他们。这些都可以通过短时间的强化练习来改善和纠正。每个有事业心的考生都是一个坚强的战士。虽然我们有这种努力工作的精神，但如果我们学习适当的应试技巧，我们将会事半功倍。因此，我希望广大考生，在努力提高答题内容和积累材料的同时，一定不要忽视外在形式的练习，无论内容有多好都不能说，等于什么都没有!所以，在一定程度上，军民采访的形式大于内容!