军队文职招考面试：快速提分的隐性因素

2019-08-05 15:42:25

来源：红师教育

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对于竞争激烈的军队文职面试，胜出者并不是拥有高超的知识和技能，也不是有较强的心理素质或深厚的文化背景，而是精通面试的方式，确切地知道面试的本质和目的是什么。这个事实听起来相当神秘，红师教育在这里揭开了这个“神秘面纱”。

大多数考生热衷于讨论题型的回答技巧，以炫耀自己理论体系的完备性。事实上，军队文职面试中的三分和七分对于考生的成绩是非常重要的。正确运用话题来阐明自己的世界观、人生观、价值观是获得高分的唯一途径。接下来，红师教育专家将讨论军队文职面试的高分方法。

首先，这是一个设置评分基调的好方法。

经过一整天的面试，主考人很容易感到疲劳。如果考生能够以非常得体的着装、洪亮的声音和得体的礼仪吸引考官的注意，在整个课程中与考官保持良好的沟通，并以清晰的逻辑表达自己的观点，那么考试的主旨就不会很低。不幸的是，大多数考生都没有注意到这些，低头回答问题，惊慌失措，随随便便的礼节，奇怪的着装等等比比皆是。

2.实事求是，进一步巩固对主题的良好印象。

在军队文职面试中，考官最怕考生不恰当的言语，离题，分析不相干的话题。结构化面试有参考标准。这不仅不符合题型的要求，也不符合考官的期望。平时应试者在备考时应多注意把握题目的要求，训练思维或组织演讲的技巧，不要死记硬背。在军队文职面试中，答案是能够围绕话题自由地谈，有一定的想法，从而把分数提高到84-85分。

第三，巧妙地解决问题，谈论积极的“三种观点”来提高分数。

军队文职面试就像“冰山”。冰山的一小部分是知识和技能。然而，冰山的最低层次是最基本和最重要的，那就是对价值取向、人生观和价值观的调查。在回答问题的过程中，如果你能巧妙地将问题结合起来，在情感上阐述你的人生观和价值观，一定会吸引考官的注意，把分数推向一个新的高度。这样，考生的分数通常可以超过85分，达到86、87、88等高分。具体的分数取决于考生简单流畅的口语。阐述了“三种观点”的程度、演绎程度、关联度等。下面是一个如何回答真实问题的例子。

每隔一段时间，要定期擦拭，以免引起灰尘。没有什么，哪里有灰尘。谈论诚实和自律。

红师回答：这是一个不断擦拭而不引起灰尘的领域。要求广大领导干部保持廉洁，及时自我反省、自我纠正、自我反省。“无所不在，何处惹尘埃”是一个境界，通过制度建设，形成一个不贪腐的良好局面。对于官员来说，他们应该经常反省自己，努力擦拭，以达到一个干净、诚实的服务形象，这只是灰尘。

诚信也是一种生产力。诚信可以促进整个社会氛围的改善。明代的海瑞，在官吏腐败的年代，大义凛然地走在他们中间，感动了数以百计的封建官员甚至皇帝，感动了亿万人民。正是由于他的诚实自律，生活的正直和两袖清风，他在历史上留下了沉重的印记。周恩来总理以其廉洁自律的作风和对国家和人民的关心，深受人民的尊敬和爱戴。然而，目前，一些官员却被糖衣炮弹打败，失去了党性的原则，忘记了保持廉洁，堕入腐败的深渊，无法自拔，最终成为人民的敌人、党的叛徒和历史的罪人。在这浩瀚的历史长河中，能真正留下一生的名人寥寥无几。对人民有奉献精神的人深受感动，给国家留下了深刻的印象。总有一种力量可以震撼你我，那就是，诚实自律，清廉的官员态度。

只有当我们有责任在我们心中,在我们心中,责任在我们心中,戒律在我们心中,自律和道德修养,我们可以回忆的官员没有遗憾的生活因为无所作为,批评的人,不是因为随机行为和接触党的纪律和规定当我们离开办公室。因为在那个时候，我们可以自豪地说，我做了一些有益的人，社会和社会在我的生活中，我没有后悔在我的生活。