军队文职面试备考：阳光原则的三大误区

2019-08-01 14:47:21

来源：红师教育

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【引言】阳光原则是军队文职招聘面试中“人际意识与技能”评价要素调查中的一个重要原则。然而，许多候选人并没有真正把握阳光原则。虽然很多考生已经学会了阳光原则，但他们在回答问题时却没有很好地运用它。其次，红师教育为考生总结了几种未能正确运用阳光原则的情况。

阳光原则是指我们要以阳光的心态去看待别人的做法和工作遭遇，即使别人有误解、批评、批评、指出等等，也要始终以阳光积极的态度去面对和看待。

1.在回答问题时过分强调“带着阳光思考”。很多考生只是通过语言来强调我是站在阳光的角度看别人，而没有让考官明白考生是怎么想的，为什么这么想，基于什么。只注重口型，只能让考官看出考生是经过训练的“常规”答题方法，不能赢得考官的青睐。

2.虽然表面上看起来很阳光，但在表达的过程中，我们经常会用到这样的话:“我不认为是老同事让我为难”和“我不应该因为领导的批评而抱怨”。这些话，似乎考生对待同事和领导的态度是积极的，但他们也会在不知不觉中向考官传递一些消极的情绪。这些话会被考官听到，谁会认为考生发自内心或不带着阳光心态去看别人，只是为了军队文职面试迎合考官而故意这么说。

3.用阳光心态看自己的问题，而不是用阳光心态看别人的问题。在面对他人的批评和质疑时，基本能够把握调整心态的需要，反思自己的工作。但是当我们分析为什么别人会质疑时，我们仍然认为别人对我们的做事方式或行为不满意。别人是我们自己的镜子。我们如何看待他人反映了我们如何看待自己。如果你不学会用同样的阳光心态去看别人，你也会让考官认为考生并没有真正达到阳光心态。

那么，如何充分利用阳光心态，红师教育专家建议考生避免以上三点，同时做到:第一，调整阳光心态要发自内心，但不要过于强调嘴巴，要贯穿意识;第二，避免使用否定的词语来传达否定的信息给考官，放弃“我”、“我不”或“我不想”，而不是“我想”、“我愿意”或“我想”。第三，我们应该以乐观的态度对待他人，看到他们的优点，优点，良好的初衷，所发生的事情可能是相对好的一面。

红师教育专家希望考生能真正将阳光原则运用到军队文职面试中，并很好地回答人际关系问题。