军队文职人员面试备考：洞悉考官心理

2019-08-01 10:27:14

来源：红师教育

分享

【引言】在军队文职面试中，只有了解考官的初衷，了解考官的感受，才能脱颖而出。然而，很多考生在军队文职招聘面试过程中自言自语，习惯性地用自己的方式表达自己，完全忽视了考官的感受，最终只能是自己的快乐，考官听得不舒服，结果不言自明。因此，考生必须从外部礼节、时间控制和答题内容等方面充分考虑考官的感受，才能做到最好。接下来，红师教育解释了如何理解考官的心理

一、外部礼仪——真诚感人

面试作为军队文职考试的主要形式之一，不仅是考核考生能力的一种形式，而且还承载着对考生外在礼仪和形象气质的考核。与笔试相比，面试不仅要求信息传递的准确性，更强调信息传递过程中的沟通和互动感。简而言之，考生不仅要谈论自己，还要忽略与考官的沟通。

眼神交流是人们交流中最基本的礼节。它也反映了对传播对象的尊重。它能让考官感觉到考生的真诚和自信，从而更好地在面试中传达信息。因此，在面试中，应聘者必须做到以下两点:

1.抬头挺胸，双手合十放在桌上，与考官保持良好的沟通坐姿，引起考官的注意和尊重。

2.在回答问题时，要加强眼神交流，不时与考官进行眼神交流，主要是直视前方，这样考官才能感觉到考生说话和交流的真诚。

二、时间控制——通过法律来判断人

时间是面试的基础和生命。要想在军队文职面试中胜出，就必须牢牢把握时间的规律。

在面试中，很多应聘者经常会有这样的问题:思考和回答问题的时间是否需要用完，如果没有用完，回答问题的时间是否不够，等等。根据考试规则，面试时间受上限限制，没有下限的要求，所以考生不需要使用所有的思考时间。从考官的督导经验来看，考官每天面试大量考生，问题基本相同，题型的回答思路大致相同。如果考生在具体的考试中过于罗嗦，时间一定要充满计算，考官就会感到越来越累，因此，做好时间安排尤为重要。是的,如下:

(1)整体时间安排:四个问题的回答时间应控制在9-12分钟左右，“多一分糊涂，少一分收获”，面试内容应尽量充实、简洁、不冗长、不拖沓。

(2)问题类型时间:四个面试问题,综合分析是最重要的比例相对较大,并放置在第一和第二问题,考官往往更仔细地倾听,所以考生必须花更多的时间思考和回答,以确保质量和饱腹感的综合分析。

(3)考试顺序安排:在军队文职面试考试中，前几次面试的考官会更加注意，也会有更多的精力去注意考生的答案。因此，这部分考生的答题一定要比较饱满，花更多的时间。与此相反，接下来的几位考生在临近考试结束时相对疲惫、容易分心、易怒。因此，答案不应该又长又臭，而应该简洁、响亮、清晰，这样考官才能耳目一新。

三、答题内容:用理性说服人

面试是一种个性的展示，所以我们必须把握个性化规律的具体话题，才能使人信服。

1.常规化

近年来，在面试考试中，许多考生一个接一个地回答问题，有广泛的惯例。无论他们回答什么问题，他们都可以用一种固定的思维方式来应用这些问题。他们完全忽略了问题的要求，在形式上是肤浅的。在考官看来，这种形式的答案过于同质，没有亮点，容易产生疲劳和反感，最终不可避免地会在分数上反映出自己的直觉感受，所以在军队文职面试中去除程序化尤为重要。

2.个性化的表达式

虽然面试问题有不同类型的问题和不同的分类有其固有的知识规则,它们有不同的特点在不同的主题,或不同的字符,或不同设置的情况下,或不同的工作需求,使候选人能够反映自己的观点在回答问题和独特的观点。例如，在人际关系问题中，我们应该挖掘更多的人际主体之间的矛盾，在情景反应问题中更多的关注情境本身的个性化矛盾，在组织管理问题中更多的关注活动的服务。