军队文职招考面试备考：情景模拟题目的答题思路和框架

2019-06-18 16:14:26

来源：红师教育

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情景模拟是在特殊的场景下，融合题型所给出的标准、目地和规定发言。在军队文职招考面试中常用的情景模拟主题风格包含抚慰劝导、工作情况汇报。它的解题构思是：
场景模拟试题，关键的考题方式就是说说动另一方或是工作情况汇报。说动，是求取另一方了解的谈话内容主题活动，报告是表述自个的见解、观念。因而，确立仿真模拟要超过的目地或规定，是情景模拟的首先。

(一)看归类明总体目标

(1)抚慰劝导型。

抚慰劝导类题型，即高考报考应以题中人的真实身份劝导谈话内容构造函数，以超过使另一方更改初心，遵循恰当作法的結果。其目地是提高知道，清除彼此之间中间的矛盾，进而达成协议建议。另一个，将会会以工作人员的真实身份来解决前去体现难题的民众。比如，
你可以机构1个主题活动，有老同志觉得，你的主题活动一些形式主义，不兼容，请把你主考官作为是这一男同志，你如何和老同志沟通交流，争得老同志对你的适用，请当场仿真模拟。

(2)工作情况汇报型。

工作情况汇报是向上级部门体现状况，求取具体指导和协助的关键方式，都是展现本企业考试成绩、专业能力和水准的关键机遇。这类方式的题型因此规定高考报考以某个特定真实身份开展即兴表演发言，条理清晰地把观念和原材料机构起來，其目地是报告现阶段的工作中情况、进行进展或存有的艰难，排忧解难的构思，或是是post请求领导干部给与适用和协助的內容。比如，
下星期企业将举行挂职干部座谈会，到时企业的关键领导干部都是报名参加。筹备会议的每日任务早已交到你，如今我就是领导干部，我现在向我报告一下下大会的筹划状况，及其下星期大会的分配。你如何报告，当场仿真模拟下?

(二)看精准定位搭架构

即然是仿真模拟沟通交流，就必定涉及沟通交流中的角色定位。高考报考在解题时最非常容易出現的难题就是说真实身份不清，限度模糊不清，結果造成讲过不要说、不可以说得话。因而，高考报考对人物角色的掌握，是不是能弄清自个所属的部位，是不是能正确看待自个沟通交流构造函数之间的关系，在此项工作上，再确认说什么內容。

第一，确立本身精准定位。

不论是哪样，高考报考必需需先确立本身真实身份才知这个角色下有什么支配权和责任，才可以精确而有效的仿真模拟。例如，题型中要是让高考报考仿真模拟乡长在群众眼前发布每段发言，那麼在演说和谈话内容刚开始的那时候能够说我就是救灾办的小赵。倘若让高考报考以新闻记者的真实身份仿真模拟做现场报道，那打头就能够说我就是央视新闻记者张华等。

第二，确立另一方的真实身份。
针对不一样构造函数的观众人群人们要擅于应用不一样的叫法、语气和語言能够超过事倍功半的結果。例如在校庆上必须对老师学生做每段演说，人们那麼能够那样叫法：敬爱的老师，亲爱的同学们;而当你应对是乡村的农户盆友，人们便能够那样叫法：父老乡亲们，那样的叫法会拉进說話者与另一方的间距，也让仿真模拟更为细腻。

第三，确立“怎么说话”。

(三)看关键点重沟通交流

1.以理服人

(1)摆事实(举个例子)。

情景模拟的题型通常相对来说艰难，要是单纯性说理，没办法超过沟通交流的实际效果，这一那时候，举个例子就是说1个很好用的方式。举个例子的那时候，事例能够是自个的真实经历，还可以是别的的事例，换句话说，要摆脱另一方的顾虑、疑惑或是抵触心态就行。

比如,企业机构青年人职工深入基层锻练1年，但是在动员会上，有许多人说它是虚度光阴，并找各种各样原因推诿，你是该主题活动的责任人，你能如何对这种人说，请当场仿真模拟一下。

针对这道题型，要是单纯性对有人说“深入基层”有实在太实在太的好，很将会无法从心灵深处更改她们的不满情绪，那该怎么办?人们能够举自个的事例，假定自个总有过相近的亲身经历，相近的亲身经历为自己产生了哪些的感受，那样要比单纯性讲道理大不一样。

(2)讲理。

除开举个例子以外，讲理都是1个十分必要的方式。只有讲理的內容不适合过多，不然，不仅难以达到预估的实际效果，反倒会提升另一方的叛逆期心态。

2.以情感人

(1)入情入关

情景模拟规定高考报考必需置身情景当中，以生活化的語言开展沟通交流和沟通交流，防止出现太过书面形式化的解题。给出图，人们能够比照一下下。

由左右比照人们可以看，右面的表述，小孩的父母基础都不容易再坚持不懈以前的见解，死心踏地的把小孩送到大学。这就是说说白了的“以情感人”。

(2)有效的沟通。

以情感人的另一个这种绝技，就是说学好从另一方视角考虑到难题，让另一方觉得到你也是真心实意替他想的。