2024-01-26 10:32:2126. ( ·)是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。 A. 职权 B. 权限 C. 职责 D. 职位 27.( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁。 A. 数理统计分析 B. SWOT 分析 C.财务报表分析 D.市场预测分析 币教育 28. 在( )的情况下，不适合采用杂志刊登招聘广告。 A.流失率较高的行业或企业 B.空缺岗位的地区分布较广 C. 空缺岗位并非迫切需要补充 D. 候选人相对集中在某个专业领域内 29. 女职工劳动保护制度不包括( )。
A.确定女职工近期从事的劳动范围
B. 怀孕、生育、哺乳期的保护
C. 产假保护
D.生病住院期间保护
30. ( )是通过对生产技术条件的分析， 在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。 A.经验估工法 B.统计分析法 C. 类推比较法 D. 技术定额法
【答案】
26.答案： B。解析： 本题考查权限的定义。权限是对职权范围的具体规定， 是对职权的具体细分。岗位权限是在完成岗位职责范围内的工作任务时，可在一定限度内自主行使的各种权力。它是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证本岗位员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。选项A职权是指职务范围以内的权力。选项C职责是职务上应尽的责任。选项D职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人。故正确答案为B。 27.答案： B。解析： 本题考查的是 SWOT 分析的定义。企业内部条件和外部环境的综合分析，主要采用 SWOT 分析方法。SWOT 分析法是对企业组织信息进行经济学分析时最常用的方法。其中S 即strength,表示组织的优势; W即weakness, 表示组织的劣势、不足; 0即opportunity, 表示组织面临的机会; T即 threats, 表示组织面临的威胁。SWOT 分析法从各个角度对组织现状进行分析， 组织面临的是机会还是威胁，拥有多少优势、多少劣势，主要取决于组织实力，其结论通常带有一定的决策性。选项A数理统计分析是用数理统计的原理进行分析的一种方法。选项C财务报表分析是对企业财务报表所提供的数据进行加工、分析、比较、评价和解释。选项D市场预测分析是对市场情况进行分析预测。本题正确选项为B。 28.答案： A。解析： 本题考查不同招聘渠道各自适用的范围。杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好，但广告的预约期较长， 申请岗位的期限也会比较长，同时发行的地域可能较为分散。因此，在一般情况下，杂志招聘广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。故正确答案为A。 29.答案： D。解析： 本题考查女职工劳动保护制度。女职工劳动保护制度包括： (1)确定女职工近期从事的劳动范围： (2) 怀孕、生育、哺乳期的保护； (3) 产假保护； (4)哺乳期劳动时间： (5) 女职工特殊保护措施： (6) 在劳动场所的劳动保护。选项D生病住院期间的保护为全部职工均享有的劳动保护，故正确答案为D。 30.答案： D。解析： 本题考查的是劳动定额的基本方法。企业制定劳动定额的基本方法包括: (1) 经验估计法: (2) 统计分析法: (8) 类推比较法: (4) 技术定额法。其中,技术定额法是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法，是一种比较先进和科学的方法。故正确答案为D。
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