专业科目练习题——管理学（二）11

51.管理常常要与人、财、物打交道，因此，合格的管理人员应具备好的管理技能，它包括( )。

A. 技术技能 B. 演讲技能

C. 概念技能 D. 运算技能

E. 人际技能

52.下列决策方法中属于定量决策方法的有()

A.德尔菲法

B。头脑风暴法

C.确定型决策法

D. 风险型决策法

E. 不确定型决策法

53.下列各项属于适应性现场培训程序的有( ).

A.制定个别指导计划书 B.确定现场培训的指导者

C. 颁发上岗证 D.编写现场培训指导书

E. 培训结束后对受训者进行考试或考核

54.个人简历分析用于人员测评的特点包括( )。

A.预测效度随着时间的推进会越来越低 B. 预测效度随着时间的推进会越来越高 C. 成本较高 D. 真实性可能存在问题

E.依据较为客观

55.根据《党政机关公文格式》的规定，公文版心内的格式要素可以划分为( )三部分。 A. 版头 B. 主体 C. 版尾 D. 版记

E.标题

【答案】

51.答案： ACE。解析：本题考查管理技能。一般来说，一名合格的管理人员应该具备三大管理技能，即技术技能、人际技能、概念技能，故正确答案为ACE。 52.答案：CDE。解析：本题考查决策方法。定量决策方法是运用数学模型及计算机手段，在对决策问题进行定量化分析的基础上进行决策的方法，主要包括： 确定型决策法、风险型 决策法和不确定型决策法， 故正确答案为 CDE。 53.答案： BCDE。解析： 本题考查适应性现场培训的程序内容。适应性现场培训的程序包括： ①确定培训项目：②编写现场培训指导书； ③确定现场培训的指导者： ④培训结束后对受训者进行考试或考核； ⑤颁发生岗证。 A 项属于以改善绩效、培训人才为目的的现场培训的程序。故正确答案为 BCDE。 54.答案： ADE。解析：本题考查个人简历用于人员测评的特点。个人简历分析即个人履历分析， 是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。企业在进行人员的初选时，采用这种方法的优点是： 成本费用低，依据较为客观。但它也存在明显的不足，如简历填写的真实性、简历分析的预测效度、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性等。选项AD属于采用简历分析测评人员的缺点： 选项E 属于采用简历分析测评人员的优点，选项BC描述错误。故正确答案为 ADE。 55.答案： ABD。解析：本题考查公文版心内格式的要素。国家标准《党政机关公文格式》将公文版心内的格式要素划分为版头。主体和版记三部分。公文首页红色分隔线以上的部分称为版头， 包括份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人等要素： 公文首页红色分隔线(不含) 以下、公文末页首条分隔线(不含)以上的部分称为主体，主体部分的构成要素有标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章和附注、附件等；公文末页首条分隔线以下、末条分隔线以上的部分称为版记，版记部分的基本构成要素有抄送机关、印发机关和印发日期等。故正确答案为ABD.