2024-01-19 10:50:24
26.采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是( )。
A.确定评价要素 B.确定要素的权重
C. 获取岗位信息 D. 选择关键基准岗位
27. 关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是()。
A.企业培训计划是单一的
B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
D.一般长期培训计划的期限为 305年
28.工资结构线愈陡，各等级之间观资差距( )。
A. 愈大 B. 愈小
C. 不变 D. 不确定
29.( )不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A. 准确性 B. 系统性
C.全面性 D. 经济性30.2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同， 2014年12月，企业因工作需要与李红師教育某协商一致，同意解除劳动合同， 李某可得到( )工资的经济补偿金。
A. 3个月 B. 4个月
C. 5个月 D. 12个月
【答案】
26.答案： C。解析： 本题考查因素比较法进行岗位评价的步骤。因素比较法的工作流程为： ①获取岗位信息;②确定薪酬评价要素： (选项A) ③选择关键基准岗位; (选项D)
④根据薪酬要素将关键岗位排序; ⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重; (选项B)⑥按权重对岗位进行排序;⑦确定各岗位每个评价要素所对应的薪酬; ⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。故正确答案为C。
27.答案： D。解析： 本题考查培训计划的相关知识。一般长期培训计划的期限为3-5年，时间过长有些变化因素无法作出预测，而时间过短则长期培训计划的制订就失去了意义。选项A，企业培训计划不是单一的，而是多层次、多方面的; 选项B，从培训计划的横向结构“来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划; 选项C，从培训计划的纵向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划。故正确答案为D。
28.答案： A. 解析： 本题考察工资结构线的相关知识。各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系通常用“工资结构线”来表示。工资结构线越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。故正确答案为A。
29.答案： C。解析： 本题考查企业信息采集和处理的基本原则。企业组织信息采集和处理的基本原则包括： ①准确性原则： (选项A)②系统性原则; (选项B)③针对性原则，即有的放矢，有目的、有计划地采集和处理企业信息; ④及时性原则;⑤适用性原则;⑥经济性原则(选项D) 。故正确答案为C。
30.答案： B。解析： 本题考查解除劳动合同时经济补偿金支付的相关知识。依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限， 每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发放;工作时间不满半年的，发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。本题中李某自2011年3月起至 2014年12月共在甲企业工作3年9个月，故应支付4个月工资的经济补偿金。故正确答案为B。
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