如何应对军队文职招聘面试中创新能力考题

2019-04-25 10:32:47

来源：红师教育

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评估目标

创新能力是指人们在原有知识和经验的基础上成功完成创造新事物活动的过程中所表现出的潜在心理素质。它是在技术领域和各种实践活动中不断提供具有经济价值、社会价值和生态价值的新思想、新理论、新方法和新发明的能力。

军队文职人员，无论是从事专业技术工作还是管理工作，都需要创新，因为他们的工作与战争的成败密切相关。

军队文职人员培养创新能力的途径是学会专注；二是增强学习和求知的创新能力；三是在坚决执行上级命令的过程中进行创新；第四，要有足够的勇气将创新付诸实践。军队文职面试命题，注重人才的创新能力。

问题类型的解释

一般为问答、情景模拟问题。

军队文职面试真题经典示例：

简要描述在你申请的职位上实现创新的基本条件。

红师解析：

首先，创新的对象是考生本人，其次是考虑如何在自己申请的岗位上创新，第三是创新的基本条件，根据岗位的具体回答。

演示解决方案：

回答要点:(1)创新精神。必须善于思考，勇于探索，有远大的抱负和责任感，不怕挫折，不怕困难，并具有科学理性的冒险精神。(2)创新者的素质和能力要求。创新者的素质要求是:创新意识、探索精神、求真务实的工作作风、广博的知识基础和良好的素质

心理素质，顽强的战斗精神。对创新能力的要求是:敏锐的观察问题、识别机遇、深入分析和把握关键环节、自我管理和控制、协调能力、良好的记忆力和丰富的想象力、科学的综合创新能力(3)良好的资源条件。主要是财力和人力资源。

军队文职面试经典示例：

以老年人拐杖为主题，增加一些功能，这样拐杖可以用于多种用途(至少5种功能)。

红师解析：

增加功能的主体是拐杖，这是用联想思维和发散思维思考的。

演示解决方案：

增加照明、报警、指南针、防滑钉，可以自动伸缩。

军队文职招聘经典示例：

在各种新闻媒体中，广播电台作为传统媒体，受到了前所未有的冲击，其市场份额和广告份额有逐年下降的趋势，请帮助广播电台策划吸引听众来栏目，使其走上复苏之路。

红师解析：

我们应该用创新的思维，思考时代发展的新技术，人们生活方式的变化，并考虑互联网思维的问题。

演示解决方案：

增加互动栏目的数量，语音电话为收音机付费电话，每天在孩子睡觉时添加收听故事睡眠栏目、免费信息发布栏目、星空互动栏目，收音机功能可用于手机、MP3甚至任何便携式常用手表、钱夹、钥匙等。

本节总结

本节描述创新的基本概念和基本理论，并举例说明创新方法。在面试中，候选人应结合文职人员申请的职位适当做些准备。