怎么在军队文职招考面试中学习创新能力

2019-04-24 16:10:57

来源：红师教育

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一、形势的考察

学习创新能力是军队文职人员招聘面试中常见的试题之一，主要包括人际关系处理能力、学习能力、创新能力等。这种能力调查在前几年大多涉及到军队文职人员的面试，而这种能力在实际工作过程中非常重要，要求考生掌握相关的知识和技能。

二、学习创新能力的意义

这里，学习创新能力主要介绍三个方面的能力:人际关系处理能力、学习能力、创新能力。

人际关系是指人们在各种特定的公务活动中，通过人与人之间的互动建立关系的总称。这些关系是有目的的和与工作相关的，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导和监督活动。具体来说，候选人需要在人际合作方面具有主动性，要有明确的主人翁意识，要增强人际适应性，要善于沟通和有效沟通。

学习能力一般是指人们在正式学习或非正式学习环境中寻求知识、做事和发展自己的能力。考生必须能够在各种活动中表现出高度的观察力、记忆力、抽象概括能力、意志力、理解力等。

创新能力是在不断理解事物、不断探索和发展人的主观意志驱动下逐渐形成的一种行为品质。考生需要有很强的创新意识，能够通过主观能动性解决实际问题。

三、问题和类型的分类

1.与同事的关系

“举例”你和同事小李一起完成一个项目的谈判工作。为了尽快完成任务，小李提出了最简单的合作方法，但是你发现这个方法不合适，如果以这种方式实施，也会影响到你未来的合作。你要这么做吗？

2.与领导的关系

如果你是文职人员，他对你的印象不好，因为他的工作和另一个房间的主任之间有误会。这与干部轮换不谋而合，马主任成了你的主任，你是做什么的？

3.军民关系

“以身作则”一个军营举办的“军民深”活动，正在深入社区宣传，但有些人质疑只是一种形式，作为事件的负责人，你是做什么的？

4.学习能力

“例子”一个同事工作比较粗心，他和你比较亲近，你会怎么帮他？

5.创新能力

“以身作则”的军营举办征文比赛，所有人员主动参与。但是每个人对参与的热情不高。如果你是负责人，你会怎么做？

四、回答想法