一、面试测评的内容

军队文职面试主要从四个方面进行测评：一是求职动机;二是适岗能力;三是专业特长;四是举止仪表

二 、面试测评的方法

军队文职面试工作是由各招聘单位自行组织实施的。从近两年面试情况看，各兵种部队的题量不完全一样。考题类型的差异一般包括三种情况。

一是可进行实操考核的专业技术岗，如教师岗位、医护岗位、艺术类岗位，一般 考试三道题，第一题是自我认知，第二题是军队通识能力，第三题是实际操作。

二是科研类岗位，一般考五题，每题 20 分。原战略支援部队的各招聘单位常用这种题量。其中，第 一 题是自我认知，第二题是军队通识能力，第三至五题是专业知识问答。

三是管理类岗位，一般考试三题，第一题为自我认知，第二题为军队通识能力，第三题为专业知识和技能，主要考核业务情景处置。

三 、面试组织实施

(一)面试时间

一般来说，文职面试总时间在 20 分钟左右，包括读题和考生思考时间。也有答题不到 20 分钟的，主考官可依据考生答题情况和考场需要灵活掌握。如果出现考官宣布 考试提前结束的情况，考生也不必慌张，要相信自己的临场发挥，要相信主考官的综合判断，不做任何臆测和非议，静候结果即可。

(二) 面 试 题 库

各兵种部队招聘单位都建立了自己的面试题库，都注重突出部队特色、军种特色、 岗位特色，应该说是个性鲜明、各具特色，而且每年度都会依据形势和需要修订、补充题库。红师教育组织退役专家和历年考生回忆真题，汇总形成了自己的军队文职仿真面试题库，可以便捷地、有针对性地提供给考生，帮助考生精准备考。

(三)面试考官

军队文职招聘面试的考官，一般由 5~7 人组成。考官多数为内部专业人员，也有单位从需要出发，向其他部队单位或地方外聘考官的情况。

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