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军队文职面试备考:六大策略轻松应对面试

2019-07-19 11:07:33
来源:红师教育
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笔试是通过书面媒体来测试考生的综合素质,但有些素质特征是不能通过书面形式来检验的,如一个人的外表、口才、反应敏捷等,需要通过面试来检验。可以看出,军队文职面试的过程不仅仅是测试考生对试题的理解程度,更重要的是观察考生在整个面试过程中的行为。那么,考生如何准备成为考场上考官最想要的人呢?

(1)调整心理状态,正确对待面试经过调查研究,发现考生在进入军队文职面试后往往表现出两种心态,一种是压力过大,考试前焦虑严重;二是思想涣散,认为笔试已经通过,面试很容易。在这方面,特别提醒,大多数候选人应该正确理解,保持一个普通的头脑,轻视结果,纠正他们的错误和不现实的对考试的结果,客观地分析自己,找出自己的优势和劣势,明确的目标,并为他们做准备工作。总之,准备面试的第一步就是理性地看待面试,理性地分析自己。

(2)了解岗位信息,做好充分准备

近年来,面试问题越来越与工作相关。如果求职者能够在没有明显工作相关信息的情况下回答专业问题,他们也会脱颖而出。因此,在考试前充分了解所处的位置,反映出我们答题的专业性是很有帮助的。候选人可以到单位官网了解该岗位的职责,所需的专业知识和技能,单位的动态以及重要领导的发言等,以便有一个全面的了解。同时,应聘者也要整理好自己,比如我为什么要申请这个职位,我的技能和知识,性格特点和过去的经验,这些都符合这个职位的要求,等等。做好岗位的了解和自我分析,以反映出在考场上的高度匹配的职位。

(3)认真分析实际问题,注重勤奋和实践

真正的主题是学习材料。只有通过对历年真实面试问题的分析,总结面试规则,才能把握复习的重点和难点。在分析实际试题时,应注意总结年检试题的类型、各类题型的特点和发展趋势。特别是过去三年的真正问题,需要反复思考,才能找到规律。

如果扎实的知识储备是回答问题的基础,那么平时的勤奋和口语是顺利完成军队文职面试的前提。有些候选人知识储备丰富,但由于各种条件的限制,他们无法传达出应该传达的有效信息,即满口。解决这个问题的唯一方法是多说多练,因为熟能生巧。否则,就会出现“茶壶煮饺子——你知道你在想什么”的尴尬局面。景伦被淘汰确实是一个错误的结果。面试的目的是通过面对面的交谈或沟通来考察考生的潜力或素质。因此,我们提醒广大考生注意平时的训练,形成较强的语感或规范的表达方式。

(4)构建完整的思路,使其清晰有序

如果知识储备是内容的要求,那么解决方案就是形式的要求。形式与内容的完美统一是做事的标准之一。军队文职面试问题也是如此。有些应聘者知识储备较强,但在回答问题时不注重问题解决思路的构建。结果,逻辑出了问题,思路不清晰。在这个问题上没有捷径可走。根据理性法则来决定答案的思路和框架是比较安全的。在这里,我想提醒大家,考试是一个相对开放的系统,没有规则,只有参考答案,没有固定答案。答案是要能够合理地表达,有实质内容地表达,要清晰,要有逻辑,要有说服力,要展示出候选人的知识、成就和能力。

(5)关注社会热点,加强知识储备

军队文职面试考试,社会现象题是必不可少的,而大多数社会现象题都是社会关注的热点问题。因此,考生在准备考试时应该时刻关注社会热点问题。考生应注意收集三个热点话题:民生话题、政府建设话题、社会热点话题。这可以从《人民日报》的一些评论员文章、政府文件和领导人讲话中看到,也可以从《人民日报》、新华社等政府官方网站当前的一些政治热点中看到。当然,也有更好的热点制导材料可以参考。

(6)注重仪表礼仪,表现出良好的仪表

仪表风度是指考生的体形、仪表、肤色、衣着礼仪、心理状态等。你穿着得体,举止得体吗?



责任编辑:郑智杰

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