答题技巧丨劳动法考点都考什么？这些解题技巧教给你！——军队文职人员考试答题技巧【法律】

2021-05-10 18:03:07

来源：红师教育

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在军队文职人员考试的笔试中，题型多种多样，我们应该如何答题才能更好的拿分，【法律】考点笔试答题技巧请收好！

1、国家制定《中华人民共和国劳动合同法》以保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。以下对《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定描述正确的是：

A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同

B.用人单位自订立书面劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查

C.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之九十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准

2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用________形式。

A.书面B.口头

C.书面或者口头D.双方约定的

3、我国《劳动法》规定，解决劳动争议不能首先采取的：

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

答案解析

1、答案C。

我国《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以A选项错误。第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”B选项错误。第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”C选项正确。第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”D选项错误。故本题答案选C。

2、答案A。

用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整，即允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同。我国《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。故本题答案选A。

3、答案D。

（1）协商。劳动争议发生后，当事人基于自愿可以采用协商方式解决争议。（2）调解。劳动争议发生后，当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会调解。协商与调解均不是解决劳动争议的必经程序。（3）仲裁。调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会的仲裁，是解决劳动争议的必经程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不子受理。（4）诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁前置，不能直接诉讼。