2019军队文职人员报名时间_2019贵州军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作热点

2020-03-23 17:15:38

来源：红师教育

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2019贵州军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作热点：对碎片化阅读保持警醒

|背景链接*5分钟读完一本名著3分钟看完一部电影10分钟带你了解历史类似的短视频节目如今在网络上大行其道，从点击量和点赞量看，受众不少。显然此类节目击中了人们的痛点：一方面渴望文化与娱乐，一方面没有时间或者舍不得花时间，于是能够速成的办法就格外受欢迎。但是，这种典型的快餐文化很可能会让你欲速不达、南辕北辙时间和精力没少花，但收获寥寥。|公考角度分析*[提出观点]如何更好地利用互联网这一工具为人类服务，需要我们严肃思考、认真对待，对碎片化阅读要保持高度清醒，用沉静取代浮躁，用踏实取代肤浅，才能避免快餐文化的不良影响。[综合分析]快餐文化的出现与流行并非今日始，但显然，互联网使快餐文化大范围流行成为可能，特别是移动互联网更给快餐文化按下了快进键。就以某知名短视频应用来说，短短15秒的视频怎么可能完整反映一部名著，于是只好加快语速、精简内容。好处是用户上传的内容因短小精悍所以又快又多，但害处是用户在快速浏览中很容易迷失，难以集中注意力，导致认知能力、分析能力下降，思维趋向于表面化。以往人们都认为互联网拯救了碎片化时间，使得人们可以随时随地地利用碎片化时间提高效率。但现实是碎片化反客为主，越来越多的人习惯于用碎片化的时间去阅读碎片化的内容。虽然古人也曾有马上、枕上、厕上的利用碎片化时间的阅读，但所读的内容并不碎片化。今天的快餐文化与数十年前的快餐文化相比，一个重要的特征是逐渐远离文字而趋向视频。视频的直观、形象和快速，是文字和图片都不能比拟的。但企图用短短几十秒的视频来获取信息，其实并不成功，由文字到图片，由图片转到视频，的确是便捷了，但对想象力和思考力的调用却越来越少。如果仅仅用视频作为媒介而远离文字，那就意味着放弃了一座宝库，这对于我们传承文明、创新文化是极为不利的。机械化生产、快餐式消费绝不是文化的正途，速生者往往速朽。[对策措施]一减少碎片化阅读，仅关注几个与自己的知识体系相关的专业公号即可。二提高书籍的阅读数量和质量。多读书，每天固定阅读至少一小时，慢慢形成良好习惯。资料来源：人民网：对碎片化阅读保持高度清醒

2019江苏军队文职招考考试备考指南

随着时间慢慢的消逝，2019考试的脚步已经很近，相信很多同学都想取得佳绩，大家首先要进行充分准备，以备不时之需。今天专家跟大家分享一些在军队文职招聘备考时的一些小建议。第一、建立学习小组。学习小组的人数设定上建议是以五人一组，自己组队。在选择人员上需要我们要能够做点以下几点：一、要能够相互之间取长补短的为优。我们不一定是最优秀的，但是一定是需要在各个专项上都能有一些见解的，这样子后面遇到问题的时候才能相互的讨论。二、心情不定的不要，在我们复习的时候最怕碰到的就是学习了一会就开始学不下去了，然后还要别人跟着一起走，这样的人坚决不要。三、传播负能量者不要。我们在学习的时间最怕的就是那种天天抱怨，天天喊累，天天说各种放弃的话的人，要知道负能量是会传染的，最后会将所有的人都笼进黑云之中。、第二、做好学习计划。我们要将时间进行分段，将时间从现在开始到军队文职招聘结束有大约5个月左右，将这5个月按照深度复习、专项练习、综合提升和临考冲刺四个阶段划分，比如前一个半月做深度复习，将每一个在考试中会考到的知识点都复习明白，不仅要弄懂还要弄会，做到知识点与题相融合。再用一个半月做好专项复习，分专项进行做题刷题做到每一个专项都做到最好。剩下的两个月再继续划分综合提升做到模拟试卷的差缺补漏和时间的把控;临考冲刺的反思。将任务量订到小时，每一天的每个小时做哪些事情，也要注意劳逸结合，不要到最后导致太累坚持不住。第三、学会反思。题不是做的多就好，而是要做得精。将每一道题弄懂，在做错的题上我们要学会反思问题，因为什么愿意做错的，并将此题划分专项，将这一专项重新学习，再次练五道这个专项的题，做到消化吃透。在最后，中公教育专家建议考生们能够通过努力马到成公!

2019军队文职招考面试备考“早下手”之熟悉考情

全国各个地方的面试考情不尽相同，很多省份的考情每年都会发生变化，那么今天专家就来帮大家梳理一下我们常见的考情。1、面试形式：常见的面试形式以结构化面试、无领导面试为主，但近年来无论是军队文职招聘还是国考个别系统、岗位出现了结构化小组面试这一新形式。2、面试题量：面试时长一般为2-4天。(1)结构化面试每天一套题或者每天两套题(上下午各一套)，大部分每套3-4道题，有个别岗位是5道题。(2)无领导面试每天一套题，每套2-3道题目。(3)结构化小组面试每天一套题，每套3道题。3、面试时间：(1)结构化面试时间为10分钟、12分钟、15分钟、20分钟、25分钟等，大部分为包干制，一般剩余1分钟、2分钟、5分钟进行考试提醒。(2)无领导面试时间一般为70-90分钟，也有部分为50或60分钟，时间包干制。(3)结构化小组面试场外思考15分钟，场内每道题答题、点评、回应都为2分钟。(注：包干制是指在看题作答时考生看题时间，思考时间和答题时间都包含在内;听题作答时考官读题，考生思考时间和答题时间都包含在内。)4、考查方式：(1)结构化面试一般采取看题、听题的方式，个别省份也出现过场外看题，场内作答的模式。(2)无领导采取看题的方式。(3)结构化小组采取场外看题，场内作答的模式。5、考场情况：大部分考场提供草稿纸、笔、桌椅、钟表等相关物品，个别省份个别岗位考试不提供草稿纸和笔。6、命题特点：各地方命题考查要素都不太一样，大部分地区主要考查的要素有：综合分析能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力、人际交往意识与技巧、应变能力、岗位匹配等。但是个别地区的特殊岗位面试会涉及到相关的专业知识。要想了解更详细的信息，请继续关注中公教育网站。