军队文职会计学面试该如何回答人际关系问题

人际关系是军队文职面试中最常考的题型之一，再回答这类问题的时候，很多考生在回答时容易套路。拿到任何问题不管三七二十一都是先反思，再沟通，最后再学习，口若悬河、滔滔不绝，自以为答得很不错，其实全是些正确的废话。对于人际关系的处理，我们真的会自我反思吗?红师教育给您列举几个面试中常见的人际关系问题。

军队文职面试问题一：作为单位青年骨干，让你带新到岗大学生，你把一项重要工作交给他，同事们有看法，新大学生也有顾虑，认为你给他设陷阱，你怎么办？

军队文职面试【参考要点】

一、 谈谈你把重要工作交给他的目的和用意；

二、 分析同事有看法，新大学生有顾虑的原因及解决对策；

三、 关心爱护，与新人友好相处。

军队文职面试【参考答案】

作为单位青年骨干，让我带新到岗大学生，我一定会本着认真公平，尽职尽责的态度来进行。现在，我把一项重要工作交给这位大学生一定有我的想法，但是其初衷一定是在信任的基础上想给他一个锻炼或表现的机会，但是我这样的做法导致同事有看法，新大学生也有顾虑，对此我应该认真化解这样的误会。

首先，年轻人有热情，有闯劲，也是想证明自己的能力。我将这份工作交给他，是本着充分相信他、锻炼他的意图。但是，可能因为我的表达方式给这位新人造成了压力，所以使其产生了顾虑。对于他认为我在给他设陷阱，我会诚恳地向他说明我的用意，同时我还会耐心的给他指点，将自己之前的经验教训传授给他，并且表态如果在工作中有什么问题和困难，可以随时来找我，我会尽我所能来帮助他，希望他能顺利地完成这项工作。

其次，面对同事们的看法，我会做到有则改之无则加勉，并在工作闲暇之余可以有意提起这名新人，向同事介绍新人的工作努力、做事积极，对人热情，当同事们看到新人做出的成绩时，一定也会改变之前的想法。

最后，当工作完成后，我会保持高风格，将新人付出的努力和工作成绩上报给领导，同时感谢同事们的关心，也激励新人在今后的工作中再接再厉、保持热情，我们互帮互助共同进步。

军队文职面试问题二：你是单位的部门主管，单位领导思路变化快，你的下属跟不上领导的思路，对你产生抵触情绪，你该怎么办？

军队文职面试【参考要点】

一、领导思路变化快说明领导知识丰富、思维敏捷，具有领导能力；

二、了解下属跟不上领导的思路的原因是什么，从而有针对的进行解决；

三、自我反省，下属对我产生抵触情绪是自己工作没做到位。

军队文职面试【参考答案】

领导是一个单位的核心力量，领导能力的高低对一个单位的发展速度也起着至关重要的作用。我单位的领导思路变化快，说明领导知识丰富、思维方式活跃、思维反应敏捷，能够及时更新自己的知识储备，追随社会发展的脚步。在这样领导的带领下相信自己的工作业务能力、知识储备也能够得到快速的提升。单位也能朝着一个良好的方向快速发展。但是我的下属跟不上领导的思路，对我产生抵触情绪，那么我会从以下几个方面去做：

首先，我会了解下属跟不上领导思路的原因是什么，可能是因为下属对新思路的工作内容不了解、不熟悉导致的，那么针对这种情况我应该将领导的工作思路、工作重点及难点进行详细的总结理顺，做成一个简明易懂的工作方案安排给下属，如果下属有不明白的地方可以及时提问，要保证下属能够明白领导的思路变化情况。

其次，我应该向下属讲明领导思路变化快对于单位发展的意义及重要性，让下属明白领导的良苦用心，从而能够体谅领导并尊敬领导。

再次，下属对我产生抵触情绪，可能是由于我在工作中态度不端正，说话语气有些不耐烦，或者没有将领导的工作意图按照下属易懂的方式传达给下属，造成下属的困惑不理解。这种情况下我会进行自我反省，在以后的工作中要有端正良好的工作态度，平时说话要注意语气语调，对待下属要耐心负责，及时的将领导的工作思路、工作任务安排详实的、通俗易懂的传达给下属，保证下属能够领会领导的工作思路安排以便更好的开展工作。

最后，我相信在这位思维反应敏捷的领导的带领下，在下属的积极配合下，单位会朝着良好的方向快速的发展。

军队文职面试问题三：你的领导计划性不强，朝令夕改，今天交给你一个任务，明天又交给你另一个任务，你如何处理?

军队文职面试【参考要点】

一、尊重服从领导的工作安排；

二、对于领导交代的工作任务要想办法及时的解决；

三、努力提升自己的工作效率、工作能力，跟上领导的步伐。

军队文职面试【参考答案】

领导安排工作肯定是有他的计划的，作为单位的一员，我们应该尊重服从领导的工作安排，并及时的完成工作任务。对于领导的朝令改夕，我会从以下几个方面开展工作：

首先，由于领导今天安排一项工作任务，明天可能又安排另一项任务了，所以我应该向领导了解每项工作任务的重要性、紧急性、时间节点是什么，从而有针对性的进行完成。对于时间紧、任务重的工作，我会通过提高自己的工作效率、或者加班、或者请同事帮忙的方式来努力的完成。

其次，如果工作任务非常繁重，通过提高工作效率、加班、请同事帮忙的方式都无法完成的情况下，那么可以找一个适当的时机，比如午餐吃饭的时候，可以侧面的向领导反应一下情况，说明工作任务多、时间比较紧，相信领导会理解的，也会重新安排工作的。我们在反应情况的时候要注意态度要谦虚诚恳。

最后，我们最终的目标还是应该通过提高自身的工作能力争取在短时间内完成领导交代的工作任务，比如可以向经验丰富的老同志虚心请教学习工作经验，通过合理的工作计划安排来提高自己的工作效率等及时的完成领导的工作安排，而不是总想着通过领导减少工作任务来改变这一现状。

军队文职面试问题四：从各部门抽调成立了一个调查小组，你是其中年龄最小的，请问你该如何相处开展工作？

军队文职面试【参考要点】

一、明确自身定位，作为新人自己年龄最小，要谦虚谨慎，认真学习；

二、大家都来自不同部门，我又年龄最小，要尽快融入大家开展工作，就需要从自己的工作态度，工作实际，学习生活等方面注意，争取共同营造我们和谐的工作氛围，开展好工作。

军队文职面试【参考答案】

和谐的人际关系是处理好工作的前提和基础，作为新部门的年龄最小的工作人员，为了更好的跟大家相处开展工作，我会坚持从以下几个方面做起：

首先，在工作态度上，我要谦虚低调，虚心学习，坚持做到对老同事尊敬有加，对于比自己经验丰富能力强的同事，多学多问，尽快融入新环境，适应好新工作。

其次，在实际工作中，除了保质保量的完成自己的本职工作之外，我会积极主动去承担一些力所能及的工作，尤其是一些小事琐事。多留心，多观察，多做事，只有这样才能在工作中加强与同事的沟通了解。同时，自己的这种任劳任怨的品质相信也会给同事留下美好的印象。

再次，我还会私下多学习，多看书，给自己充电，也会抓住每个学习的机会努力提升自己，使自己的工作可以做到精益求精，得到同事与领导的认可与肯定。

最后，我相信通过我的努力，一定会得到同事与领导的认可，我们这个团队也一定会创造出和谐良好的工作氛围，大家齐心协力完成好我们的工作。

红师教育提醒大家：

在军队文职面试中遇到人际关系类题目时，一方面要有健康的心态的意识，另一方面又要学会正确归因，学会具体问题具体分析，真正找到自己在这个事情中应该承担什么责任，只有这样，考生才能摆脱套路化答题，才能真正的围绕题目设置答案，才能真正赢得考官的青睐。