全啦！军队文职考试逻辑判断答题技巧

军队文职人员招聘考试判断推理类题型考点精讲

军队文职人员招聘考试考点三：分析推理

【军队文职人员招聘考试解题思路】

一、军队文职人员招聘考试：分析推理题有其自身的特征。

如果一道题目给定一组对象，给出若干信息，要求我们进行对象和信息的匹配，那么这种题目就是分析推理题。分析推理题目一般分为两类和三个方法考查大家。

二、军队文职人员招聘考试：根据题干信息是否确定。

首先分析推理题可以分为题干信息肯定型和题干信息真假不确定型。不同的类型会选用不同的方法，一般是三种方法，排除法、最大信息法和选项代入法。

(1)军队文职人员招聘考试逻辑判断题干信息肯定时，

我们优先选用排除法，即读一句排除一句，当选项与题干是矛盾的，则该选项一定是错误的，予以排除。排除完毕，剩下的就是答案。

(2)军队文职人员招聘考试逻辑判断题干信息不肯定时，

排除法不适用或者较为复杂时，我们会选择最大信息法，即题干中出现次数最多的信息作为突破口来解题。

(3)军队文职人员招聘考试逻辑判断题干信息真假不确定时，

我们更多选用选项代入排除法，即假设某一个选项是成立的，然后代入题干，看是否得出矛盾，出现矛盾，就说明假设该选项成立是不对的，

即否定了该选项的正确性，继续假设下一个选项是正确的，再代入题干中，如此反复，直到找到正确答案为止。

军队文职人员招聘考试：分析推理是一种信息匹配类型的题目，分析推理题中的最大信息法虽然更多情况下我们把它作为一个方法解决题干信息确定中较为复杂的题目，但实际它经常会被运用在多种分析类型的题目中，

所以考生需要学会巧妙运用此方法，其次在分析推理的解题过程中，我们还会借助列表和假设工具帮我们更加快速有效的解决题目，希望考生可以灵活运用。

军队文职人员招聘考试考点四：论证

【军队文职人员招聘考试解题思路】

一、军队文职人员招聘考试解论证题目一般遵循如下步骤：

判题型- 找论点- 排无关- 用技巧- 比强弱。

判题型主要根据提问方式来确定。根据提问方式，我们将论证题目分为了三大类：加强型、削弱型和前提假设型。

找论点一共有三种方法，在使用时有先后顺序。

第一种，结合提问方式找论点：即提问方式中提及谁，就去文段中找谁说的话;

第二种，利用关键词找论点：表观点：认为、以为、观点是;表结果：因此、所以;表结论：表明、说明、结果是;表建议：建议、忠告;

第三种，首尾句原则：指如果题干没有明显的关键词作为识别标准，那么该论述的首句或者尾句通常是论点。

二、军队文职人员招聘考试最为关键的一步是用技巧。

(1)军队文职人员招聘考试：加强型题目一般可以从如下角度加强：

例如：论点：小红是个美女;论据：小红长发飘飘

1. 肯定论点

小红确实很美。

2. 架构论点和论据的联系：搭桥

长发飘飘的都是美女。

3. 新增加强型论据

小红肤如凝脂。

4. 肯定已有论据

小红长发及腰。

(2)军队文职人员招聘考试：前提假设型题目一般进行如下加强：

肯定隐含的前提条件

小红是个女的。

方法：否定代入法。即认为哪个选项为前提，将此选项否定后代入题干，如果代入后使得结论不成立了，证明是前提;如果代入后对结论没有任何影响就不是前提。

(3)军队文职人员招聘考试：削弱型题目一般可以从如下角度削弱：

例如：论点：小红是个美女;论据：小红长发飘飘

1. 否定论点

小红不是美女。

2. 割裂论点和论据的联系：拆桥

长发飘飘和美不美没关系

3. 否定隐含的前提条件

小红是个男的。

4. 新增反面论据

小红满脸雀斑。

5. 否定已有论据

小红是板寸。

(4)军队文职人员招聘考试：最后一步比强弱：

加强技巧中：肯定论点> 搭桥和肯定隐含前提> 新增论据> 肯定已知论据

削弱技巧中：否定论点> 拆桥和否定隐含前提> 新增反例> 否定已知论据

军队文职人员招聘考试：做好论证题目，还需要了解论证应该掌握的原则。即论题一致原则和论据真实有效原则。

军队文职人员招聘考试：所谓论题一致，指在同一个证明过程中只能有一个论题，并且应当始终围绕着这一论题进行论证，在具体的题目中，如果选项所表述的内容，与题干论点说的不是同一件事情时，就可以直接排除;

军队文职人员招聘考试：所谓论据真实有效论据，就是用来说明和支撑论点成立的理由和依据要真实有效。如果犯了如下三种错误，论据就是不真实不有效的：

(1)以偏概全，是指拿部分、个别推整体。

(2)假想未来 ，是指谈论未来不确定的。

(3)无理辩证，是指以没有证据当成证据。

总而言之，只要论据带有不确定性、无效性都可以利用此原则将其排除。利用好这两大原则，将使我们更快更好的解决论证题目。

【军队文职人员招聘考试判断推理类往年真题】

(2015 年真题)快递公司的服务范围是衡量快递公司竞争能力的最重要因素，

也是快递企业提供快递服务的物质基础。服务范围决定了快递公司快件所能到达的服务区域。对客户来说，快递公司能够提供的服务范围当然是越大越好。以下( )如果为真，不能支持上述判断。

A. 许多服务范围小的快递公司在激烈的市场竞争下举步维艰

B. 划分为省内和省外快件以后，快递公司主要计重收费，且不计距收费

C. 大中型客户的业务范围往往非常广泛，覆盖全国各地

D. 服务网络覆盖面广的快递公司，其营业总额超过国内市场总额的40%

【军队文职人员招聘考试红师教育解析】本题答案为B。

此题注意问法为不能支持即为削弱项或无关项。分析题目发现本题的论点为：快递公司服务范围越大越好。A、C、D 都说明了服务范围的重要性，都可以支持题干论点;B 项主要计重收费，不计距收费，说明服务范围并不重要，故不能支持。故答案选B。