99%的人都不知道的资料分析类题型的有效解答方法

来源：红师教育

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【导语】

相对于资料分析的考查形式，资料分析在应试中更注重的是对列式与快速计算能力的考查。

军队文职人员考试资料分析类高频考点精讲（下）:

军队文职人员考试考点四：增长率的分析与计算

【军队文职人员考试考点点兵】增长率问题主要分为增长率的计算、增长率的比较、混合增长率、间隔增长率与年均增长率这几类题型。

涉及到以下公式：

1、军队文职人员考试增长率的计算：

（1）现期增长率= 基期增长率± 百分点

（2）增长率= 增长量÷ 基期量= 增长量÷（现期量—增长量）=（现期量—基期量）÷ 基

期量= 现期量÷ 基期量—1

2、军队文职人员考试增长率比较：

可直接比较现期量÷ 基期量

3、军队文职人员考试混合增长率：

题干所求为总体增长率，材料给出构成总体的各部分的增长率与现期量。

解题口诀：混合增长率大小居中，但不在正中，偏向基期量大的一方。即整体的增长率一定是居于构成它的部分增长率之间的数值，且谁的基期量大，混合增长率就偏向谁。以此用来锁定混合增长率的范围。此类题目一般用排除法来解题。

4、军队文职人员考试间隔增长率：

求间隔一年的增长率。若第二年相对于第一年的增长率为r1，第三年相对于第二年的增长率为r2, 则第三年相对于第一年的增长率称为间隔增长率，计算公式为r 间隔=r1+r2+r1r2。

5、军队文职人员考试年均增长率：

求一段时间内的年均增长率，如“十一五期间”，我国国内生产总值的年均增长为......，公式为：

初期值×（1+ 年均增长率）n = 末期值（n：年份差）

（1+ 年均增长率）n = 末期值÷ 初期值

军队文职人员考试考点五：比重的分析与计算

【军队文职人员考试考点点兵】比重问题是军队文职考试的重头戏，是最常见、最重要的题型，在近几年的真题中，主要测查了现期比重计算及比较、基期比重计算、现期基期比重比较这样几个内容，所涉及到的知识点：

1、军队文职人员考试现期比重计算及比较：比重= 部分÷ 整体

2、军队文职人员考试基期比重计算：用A 表示现期部分量、B 表示现期整体量，a 表示部分量的增长率、b 表示整体量的增长率。则基期A 占B 的比重为：

3、军队文职人员考试现期、基期比重比较：常见提问方式为“XX 年比重与xx 年相比上升/ 下降的是......”“XX年比重与XX 年相比上升/ 下降了多少个百分点。”两期比重增长量= 现期比重—基期比重，用A 表示现期部分量、B 表示现期整体量，a 表示部分量的增长率、b 表示整体量的增长率。则两期比重的增长量为：

由于A、B、1+a 一般都是大于0，因此增长量的正负就取决于a-b 的符号，

当a>b 时，两期比重的增长量大于零，现期比重大于基期比重，现期比重与基期比重相比是上升了/ 增加了/ 变大了；

当a